河北装备公司“四大招"抓党建加强队伍建设

日前，河北装备公司发挥支部“熔炉”作用，把党建工作与人才培养、企业发展相结合，围绕“抓党建培养优秀人才，以人才促进经营发展”这一主题，出台“四大举措”，培养造就人才队伍。

一是将人才培养作为基层党支部重要工作内容纳入责任制。该公司规定，基层党支部要担负起培养选拔青年人才的第一责任。将“党建促经营”作为每月党群例会各支部书记必须要汇报的内容之一，要求各支部在加强自身学习的基础上，根据支部特点，结合人才培养工作，自主选题，开展活动，相关成果最终形成《抓党建促经营》论文集在公司内进行交流。

二是增强基层党支部在选人用人工作中的话语权。干部管理部门在选人用人工作中，要事前征求拟提用人员所在基层党支部意见，由支部对相关人员参加组织活动、参与党建情况及思想政治素质等提出具体意见。

三是实施党务行政干部交叉任职，落实轮岗制，培养复合型人才。该公司在多个重要岗位施行党务行政交叉任职，如研发中心主任兼职一分厂支部书记，促进一分厂技术力量的提升；国内事业部两名副经理分别担任二、三分厂支部书记，推动了合同履约的有效落实；人力资源部副主任兼职子公司支部书记，落实了先进管理经验在子公司的推行。通过统筹安排干部和技术人员到不同的部门互换岗位，使其接触到不同的工作层面，有效促部门间的融合，增强解决问题的能力，助力于复合型人才的培养。

四是加速青年员工成才。组织非党员青年员工列席党小组活动，与党员干部一同上党课，和党员一起学习讨论，提高思想觉悟，观摩支部民主生活会，感受批评与自我批评的民主氛围。为青年员工提供广开言路、发表见解、参与经营管理的平台。

2018年，经各基层支部推荐， 22名优秀青年骨干人才已纳入河北装备后备人才培养计划。河北装备公司适应新时代的发展需要,以党建促经营，加快复合型人才的培养，为公司快速发展做好人才储备。