河北装备公司创新基层党建方式引领转型发展

日前，河北装备公司找准基层党建工作与经营工作的结合点，从内打破思维定式，创新基层党建方式引领公司转型发展。该公司党委着眼于新形势新任务，主动以创新思维抓党建，不断推进基层党建领域的工作创新和方法创新，使党建工作更体现针对性、更突出推动性，全面促进经营工作发展。由抓活动向抓项目转变，由提要求向抓规范转变，由软任务向硬指标转变。

首先是激发党建创新意识，抓好“项目策划”。围绕业务工作的重点、难点、焦点来确定党建目标，开展党建工作。“项目策划“是一个寻找党建与经营工作最佳结合点的创新过程。公司推动各基层支部结合重点经营工作，认真策划党建项目。一系列项目，让党建创新成为日常工作。“共成长齐奋斗建时代新功”“宪法至上依法治企”“落实公司设计一流，制造一流战略，打造崭新技术能力” “走质量强企之路促发展方式转变”“责任心是安全之魂，标准化是安全之本”“提升管理、效益百日竞赛”“抓素质能力培训”等一批优秀党建项目应运而生。公司实现了基层党建工作整体合力增强、带动作用明显、干部群众信服的良好局面。

其次是创新党建工作方法，把“软任务”变成“硬指标”。公司创新开展党的“三基建设（基层组织建设、基础工作建设、基本能力建设）。公司把基层党支部的工作列入目标任务考核，量化到基层各个党支部。做到党建工作与经营业务工作同步安排、同步考核、同步总结、同步奖惩。使党建工作从“软任务”变成“硬指标”，不断加大基层党建工作的力度。党建工作在新常态下，引领公司转型发展。

三是创新党员教育管理, 由提要求向抓规范转变。从有利于经营工作开展出发，重新建立划分基层党组织。做到每个机关支部涵盖市场、管理和经营部室，努力使党支部工作更贴近业务工作，加大教育、管理和监督的力度，做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。针对新形势下干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：中层干部每月一课制度、职工思想政治工作定期分析制度、定期谈话制度、谈心提醒制度、表彰激励制度等。通过规范的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚。在围绕服务、保证“中心”工作中，最大限度地调动每个党员的积极性、主动性和创造性，从而保证中心任务的完成。