电建核电公司：党旗在红海岸边高高飘扬

沙特阿拉伯王国，位于亚洲西南部的阿拉伯半岛，东濒波斯湾，西临红海。2014年6月，电建核电公司承建了沙特阿美石油公司吉赞经济城5×770兆瓦燃机联合循环电站EPC总承包项目，施工范围包括5套2+2+1燃机联合循环机组，该项目是目前全球最大的IGCC（整体煤气化联合循环）电站。

2014年8月第一批26名施工管理人员出征沙特吉赞，电建核电公司党委按照“项目设到哪里，党组织就建设到哪里”的原则，及时在项目部成立党组织。五年来沙特吉赞项目党工委坚持以“凝心聚力 砥砺前行”为使命，秉承“创新发展、追求卓越”的工作理念以及高效的项目执行力和管控力，通过广泛开展各项党建主题活动，让鲜红的党旗在红海岸边高高飘扬。

电建核电公司承建的沙特吉赞项目现场全景

“在国外，我们更要加强学习”

吉赞项目党工委现有党员40名，分布在8个管理部室、5个专业化工程公司的各个工作岗位，吉赞项目党工委已然成为电建核电公司海外在建项目中最大的党组织。项目部党工委积极发挥党员模范带头作用，带领3000余名中外员工，在标准高、要求严、自然环境恶劣的情况下，主动担责、顽强拼搏，取得了较好的业绩。成绩的取得来自全体职工的付出与努力，更离不开党建工作的助推与引领，项目党工委结合集团公司及电建核电公司海外工作经验，总结了符合属地国情的特色党建工作方法。

“在国外，我们更要加强学习，时刻保持与上级党委的高度一致。根据公司党组织及项目党工委6月份学习活动计划，今天晚上我们大家一起学习习近平总书记在纪念马克思诞辰 200 周年大会上的讲话”，项目党工委书记李强在每周六的“党员固定学习日”上强调到。

为推动项目党建工作扎实有效开展，项目党工委完善了包括“党员固定学习日”、“三会一课”、“建党纪念日活动”等工作制度12项，为项目各项党建工作有条不紊的开展提供了制度保证。同时，项目党工委对党中央、集团公司党委、省直机关工委、公司党委、电建国际中东北非区域党工委的文件进行深入学习，重要文件均传阅到每一名党员，还通过多样化的学习，使每位党员牢固树立起“四个意识”，增强了党员干部敬业爱岗的责任感和使命感，打造了一支高效、廉洁、优质的党员骨干团队，成为项目部凝聚人心、稳定队伍的中流砥柱。

电建核电公司沙特吉赞项目组织党员开展“不忘初心 重温誓词”活动。

“现场有供应的冰水，凉凉的很爽”

虽然人在沙特，但是员工的心还是牵挂在国内。如何把为了电建事业而远离故土的“铁军子弟兵”凝聚成一股劲，让他们安全的工作、生活，把全部的热情和精力投入到紧张的工作中，想员工之所想，急员工之所急，使员工依靠项目部党工委这个坚强的后盾，时刻感受到公司党委的温暖，这是吉赞项目面临的最大挑战。

每年4-11月份，吉赞白天的温度都会高达40度以上，地表极端温度经常达到60度以上。为确保广大施工人员的人身安全和健康，项目部党工委提前策划防暑降温工作，为战斗在烈日高温一线的员工送关怀、送安全、送清凉。项目部为施工现场布置了20多个饮水点、两台制冰机和两台冰柜，安排专人专车为每个饮水点加水加冰，尽最大努力为员工消除因酷热带来的不适，并且安排食堂每天中午为员工供应绿豆汤，防止中暑。项目部还提前购买了防暑药品、遮阳帽、随身水壶、水果、饮料等防暑物品发放给员工，并通过开展防高温中暑专项培训，完善应急救援机制，积极应对高温中暑现象，为现场安全施工提供强有力的保障。而6-8月份，又是吉赞的沙暴期，几乎每天都如期而至，直接影响了现场的施工安全与施工进度。

为保证施工质量，现场管道焊接时必须搭防风棚，可想而知，在40多度的高温天气下，密不透风的焊棚内就像一个桑拿室。现场电焊工李健感慨道“在焊棚内施工，实在是太热了，一上午就要喝4大瓶水来补充汗液的蒸发，衣服就没有干过，还好现场有供应的冰水，凉凉的很爽。”我们的工人就是这么朴实，苦中作乐也开心。满腔热血书写无悔青春，一份责任铸就吉赞精神，项目党工委以“生命至上 安全发展”的理念，确保了项目施工进度的稳步推进。

电建核电公司沙特吉赞项目党工委采用多种方式为一线员工“送清凉”。

“在电建核电公司，我结识了很多不错的中国朋友”

作为公司最大的海外在建工程，项目党工委统一思路，以安全生产为核心，以提高全员能力为责任，重点关注项目发展持续化，深入进行外籍员工管理探索，积极打造中外员工一体化，努力营造安全、健康、和谐的中外员工工作、生活新环境。这一思路，围绕生产，突出实效，尤其在融合中外员工文化、提升职工综合素质上有独到之处。吉赞项目不仅积极履行社会职责，招聘了近200名沙特籍员工，还招聘了来自巴基斯坦、印度、斯里兰卡、尼泊尔、南非、孟加拉等多国外籍员工近2000人，整个项目就像一个小型联合国组织，语言、文化、习性、宗教都存在相当大的差异，如果没有良好的沟通与桥梁纽带，小则产生矛盾，大则影响生产。针对这一复杂情况，项目党工委牢牢把握建立友谊、互帮互助、和平共处的原则，不仅做到尊重当地宗教以及习俗，不私自谈论、评论宗教活动以及中东地区政治局势，同时加大与各国外籍员工的沟通，努力丰富中外员工的业余生活，通过组织国际篮球赛、足球赛、排球赛，并为外籍员工在重大节日举办庆祝等文娱、纪念活动，使中外员工抛开国籍差异，积极热情参与，有效地拉近了彼此的关系。

来自建筑工程公司的印度籍员工Soumya（索马亚），2010年起在印度GMR项目加入公司，后又转战沙特沙巴哈项目，进而于2016年来到吉赞项目，在公司工作已达8年，现负责建筑工程公司施工的日常生产管理。在印度GMR项目时，他还只是“扛箱背包”的跟班级测量员，但经过他的不懈努力和认真学习，来到吉赞项目后开始担任工程监察员并负责外籍员工的日常管理，在跟随公司多年工作中，索马亚逐渐成长为合格的综合性管理人才。作为一名外籍电建“老”人，中国的春节对他而言已经没有神秘感和新鲜感，他不仅可以很熟练的用中文说出“春节快乐”，包出漂亮的饺子，甚至可以用毛笔写一个并不算漂亮但很有特色的“福”。在2018年春节前的一次聊天中，他很骄傲的说“我已经在3个工地上度过7个中国的春节了，即将迎来第8个春节，在电建核电公司，我结识了很多不错的中国朋友，更找到一种归属感和自豪感，我很希望跟着公司继续干更多的工程，学更多的技能。”在吉赞项目部，这样的跨国友谊数不胜数，把我们开放、包容的文化特点传播到异国他乡。  

电建核电公司沙特吉赞项目党工委通过文化传播，使外籍员工找到归属感并得到成长进步。

2018年5月份，项目部PSI(项目安全指数)达92.18%，在吉赞经济城众多国际EPC承包商中名列前茅，获得沙特阿美业主方颁发的“2000万安全无损工时”证书。吉赞项目部党工委正是在上级党委的正确领导下，把党建思想工作切实融入到了施工生产中，真正发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，团结一切力量，凝心聚力、砥砺前行，确保了各项工作任务安全、稳定的完成，促进了项目健康、稳定、快速发展。