电建核电公司“廉洁文化”建设润物细无声

日前，为认真贯彻落实中央八项规定，推进企业廉洁文化建设，提高广大党员干部廉洁从业意识，电建核电公司在公司网站公布了“中央纪委曝光的11起违反中央八项规定精神问题案例”，通过这种“以案说法”的形式，提高了员工的廉洁理念，营造了良好的企业发展环境。

近年来，电建核电公司通过多种方式加强企业廉洁文化建设。一是“责任导廉”。廉洁文化“进班子”，该公司以加强各级领导班子党风廉政建设责任制为重点，每年集中组织各级领导干部开展两次以上反腐倡廉专题学习，要求其自学反腐倡廉知识不少于40学时，做好自学笔记，每年交一份学习心得。此外，通过与班子成员签订“廉洁从业承诺书”、宣讲廉政党课、给领导干部发送“廉洁短信”等方式，在领导干部中形成了学廉、倡廉、守廉的良好风气。二是“网络育廉”。廉洁文化“进工地”，针对公司工程项目点多面广的实际，充分利用网络作为传播教育工具，在公司内部网站开辟了“廉洁教育”专栏，设置廉洁教育片和党风廉政建设方面的规章制度、文件学习资料等内容。这样，不论哪一个项目部的党员干部，都可以通过公司网站收看廉洁教育片、查阅有关资料，进行廉洁学习教育，完全克服了因工地分散带来的学习教育组织难的问题。三是“活动兴廉”。廉洁文化“进班组”，该公司积极开展多种形式的教育活动，用先模人物选树、事迹报告会、廉洁文化作品征集等系列活动培养和引导员工良好的兴趣爱好，营造廉洁和谐的企业环境。在工作现场及办公和生活区制作“建精品工程、保干部优秀”等警示标牌、廉洁挂图、板报、橱窗、公益广告等，使广大员工随时随地都能接受到廉洁教育，感受到廉洁文化的氛围。四是“亲情助廉”。廉洁文化“进家庭”，公司为干部职工的配偶送去廉洁教育资料，并向他们发出“家庭助廉三把关、六个要”的倡议，“三把关”即对送礼者把住入门关、对有人邀请娱乐时把住自律关、对有人宴请时把住吃请关；“六个要”即要勤学习、要常沟通、要细观察、要敲警钟、要把好门、要正家风。