水电十四局“瘦身健体”规范基层党建

日前，水电十四局党委召开基层党组织工作专题会议，针对基层党支部设置、党员组织关系管理等工作的薄弱环节，诊问题、抓药方，明责任、促提升。

由于历史和现实原因，水电十四局党组织目前仍存在着党员人数超过50人的“超员”党支部，以及辞职多年但组织关系并未转走等现象。组织机构“虚胖”，党员管理“虚弱”，一定程度影响了党建工作的正常开展。对此多年难以治愈的两大“顽疾”，会议深入剖析问题的产生原因，“把脉”、“诊断”后发现：离退休党员多、年纪大、居住分散是导致组织“虚胖”的主要“病因”，而党员无法找到接收组织关系单位、党性意识不强、部分基层党组织管理“软”、“散”则是导致管理呈现“虚弱”的主要原因。

为彻底根治两大“顽疾”，实现基层党支部的“瘦身健体”，水电十四局党委按照分类指导、整体推进、全面规范的原则，“因病制宜”地提出了“调”、“配”、“转”、“落”的“治疗方案”。一是对超员基层党支部，能调尽调，能拆尽拆，快调快拆；二是对拆分的离退休支部选优配强支委班子，提升其履职能力和工作积极性；三是对离职后长期不转出组织关系的党员，做好沟通教育，发放“告知书”，在规定期限内转出组织关系；四是对确实无法转出关系的党员，利用微信群、公司党建APP等方式加强教育管理，切实推动全面从严治党要求落实到每名离职党员。