技术比武增技能 比学赶超展风采——水电基础局科研院第一届检测技术比武大赛活动侧记

这个5月，水电基础局试验中心主任王宏远特别忙。

除了日常试验工作，他还在策划一件大事儿.......

出方案，定评分标准，赛前培训，出试卷......他和几个工作人员忙得不亦乐乎。

你来唱戏我搭台

 “检测技术比武是试验中心响应科研院工会劳动竞赛活动的一个重要举措，是检验检测机构资质认定评审要求中进行能力验证的一项重要内容，也是试验中心员工自我提升的一个重要平台。” 王宏远用“三个一”总结了这件大事儿的意义。

王华，原水电基础局试验中心主任，试验检测技术专家，是本次技术比武的评委之一。虽然已经退休了，但她时刻关心着试验中心的发展。

随着水电基础局试验中心的不断扩大，对人员的素质要求也越来越高。

“试验中心的员工素质参差不齐，我着急啊”。

她一边着急地甩着手，一边向我介绍着试验中心一路成长起来的不易。

“这下好了，有了这个技术比武，让他们PK一下，是骡子是马，拉出来溜溜”。

比武场上见真章儿

5月15日，一切准备就绪，比武拉开序幕。

11名选手，像一个个等待检阅的士兵。

首先开始比的是实操。

现场试验操作内容为六个检测项目，包括5个室内试验：水泥标准稠度用水量试验、钢筋拉伸试验、混凝土拌合物坍落度、扩散度、含气量试验，1个室外试验：现场干密度(环刀法)试验。

第一个出场的是90后年轻职工魏雪。

“紧张，激动！”她说，“2017年5月8日，我作为外聘人员进入试验中心，虽然工作了一年，但是除了水泥标准稠度用水量试验，其他5项内容，我只是看别人做过，没有实操过，通过为期一周的培训和自己反反复复地练习，我学到了很多，我把这次比武当做对自己工作一年的业务能力的验证。”

每个人每一项实操结束后，评委当场进行了一对一面对面的点评，指出存在的问题和改进的方法。这对于每位参赛人员来说都是一次难得的提高业务水平的机会。

5月17日下午，是理论考试。

11名选手，像一个个认真考试的学生。

监考老师王宏远说：“实操加理论才能更加全面客观地评价一个检测人员的水平”。

既然是比赛，就要分出个高低，比出个结果。经过3天的比赛，最终，孙静获得一等奖，欧阳迎晖、魏雪获得二等奖，马慧君、杨丽、李晨光获得三等奖。

比学帮超中快速成长

为了能让本次技术比武真正取得效果，策划人员将重点放在了培训上，两次培训是让选手最为受益的。一次是赛前培训，很多选手日常检测工作比较专业，6项检测项目，很多人只熟知其中的两三项，通过培训，他们变得更加“全面”。另一次是赛后培训，这次培训不同于第一次，更加突出“针对性”，专家就理论检验和实操中发现的问题进行了极具针对性的培训。

“熟能生巧，做的多了，自然而然就有经验了。”

“通过这次比武，我更加注重对细节的处理，检测包含200多个参数，原来模棱两可的一些数据，现在能精确掌握了。”

 “拓宽我的检测范围，提高了我的检测能力。”

 ......

不同的人，有不同的收获。

科研设计院院长江志安说：“一个星期天的下午，我来单位加班，听到一楼轰隆轰隆的，我就顺声去看了看，问了才知道，试验中心准备开展技术比武，有几个小伙子小姑娘正在加紧练习.....工会举办的技术比武大赛极具正能量！我要给这个活动点赞，为我们的选手们点赞！”

正像科研设计院党委书记王保辉在表彰大会总结的那样，此次活动提升了检测人员的业务技能，营造了良好的比学赶帮超的氛围，掀起了劳动竞赛的高潮，展现了良好的精神风貌，更重要的是，通过比武，发现了自身工作中存在的问题，找到了差距。

水电基础局科研院第一届检测技术比武大赛，本着强化业务学习，提高能力素质，立足岗位需要，培养岗位能手的基本要求，通过指定检测项目“岗位练兵、技能比武”活动，激发了检测技术人员岗位学习、岗位成才的热情，是培养“基础工匠”的重要举措，为培养优秀的检测人才，建设高素质的职工队伍起到有效推动促进作用。