水电七局“六个强化”压实管党治党责任

按照新时代党的建设总要求和集团（股份）公司党委有关规定，5月23日，水电七局党委进一步修订完善《党建工作责任制考评办法》，“六个强化”推动管党治党责任落实。

一是强化政治建设。坚持和加强党的全面领导，完善后的党建考核评价指标体系包括6个一级指标、22个二级指标、62个评价要要点、97个扣分点，大到党中央重大决策部署在企业贯彻执行情况，小到班子成员每人每年学习笔记字数，都给出具体要求，实现党建工作对各项工作的全面领导。

二是强化价值引导。进一步完善健全考评体系，在责任制考评办法中，单独设置6个加分项以及9种减分项、降档项，通过考核引导各级党组织压实党建责任、打造自身党建品牌、强化自身价值建设、扩大自身影响力，鼓励在上级重要党建媒体刊发党建工作方面经验材料、在重要会议上作党建工作方面典型交流发言，明确党建工作责任制落实不力、党建工作责任制落实不力产生重大不良影响等情况处罚处置力度。

三是强化创新融合。进一步加大党建创新工作力度，结合发展实际，将“三大创建行动”（“双强”、“双优”、“双过硬”）、“党旗红争先锋”、“七彩大讲堂”建设、道德讲堂建设、新媒体宣传工作等党建创新工作纳入考核评价系统，在提升各级党组织创新意识的同时，推动党建工作与生产经营进一步融合，服务企业高质量发展。

四是强化廉洁建设。对于党风廉政建设和反腐败工作相关考核评价，在扎实“两个责任”基础上，将巡视巡察工作纳入考核，通过规范化的评价体系与数字化的指标体系，进一步明确了巡视整改、建立内部巡察制度和机构、内部巡察相关要求，充分发挥巡视工作在推进全面从严治党向基层党组织延伸的“利剑”作用。

五是强化群团工作。进一步加强对统战群团工作的领导，将研究统战群团工作、为统战群团工作提供必要保障、精准扶贫、服务地方建设等纳入党建考核评价体系，不断提升群团工作的组织力、吸引力、凝聚力，团结各方力量为企业和谐稳定发展增砖添瓦。

六是强化成果运用。根据考核分数，将考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”，相关结果直接与二级单位领导党委班子成员的综合考核、经营业绩考核衔接，并以一定比例给予单位负责人奖励或扣减绩效年薪挂钩，还与干部任免、薪酬、奖惩等挂钩，切实发挥考核的指挥棒作用，层层压实责任落实。