水电七局“六个强化”压实管党治党责任
按照新时代党的建设总要求和集团(股份)公司党委有关规定,5月23日,水电七局党委进一步修订完善《党建工作责任制考评办法》,“六个强化”推动管党治党责任落实。
一是强化政治建设。坚持和加强党的全面领导,完善后的党建考核评价指标体系包括6个一级指标、22个二级指标、62个评价要要点、97个扣分点,大到党中央重大决策部署在企业贯彻执行情况,小到班子成员每人每年学习笔记字数,都给出具体要求,实现党建工作对各项工作的全面领导。
二是强化价值引导。进一步完善健全考评体系,在责任制考评办法中,单独设置6个加分项以及9种减分项、降档项,通过考核引导各级党组织压实党建责任、打造自身党建品牌、强化自身价值建设、扩大自身影响力,鼓励在上级重要党建媒体刊发党建工作方面经验材料、在重要会议上作党建工作方面典型交流发言,明确党建工作责任制落实不力、党建工作责任制落实不力产生重大不良影响等情况处罚处置力度。
三是强化创新融合。进一步加大党建创新工作力度,结合发展实际,将“三大创建行动”(“双强”、“双优”、“双过硬”)、“党旗红争先锋”、“七彩大讲堂”建设、道德讲堂建设、新媒体宣传工作等党建创新工作纳入考核评价系统,在提升各级党组织创新意识的同时,推动党建工作与生产经营进一步融合,服务企业高质量发展。
四是强化廉洁建设。对于党风廉政建设和反腐败工作相关考核评价,在扎实“两个责任”基础上,将巡视巡察工作纳入考核,通过规范化的评价体系与数字化的指标体系,进一步明确了巡视整改、建立内部巡察制度和机构、内部巡察相关要求,充分发挥巡视工作在推进全面从严治党向基层党组织延伸的“利剑”作用。
五是强化群团工作。进一步加强对统战群团工作的领导,将研究统战群团工作、为统战群团工作提供必要保障、精准扶贫、服务地方建设等纳入党建考核评价体系,不断提升群团工作的组织力、吸引力、凝聚力,团结各方力量为企业和谐稳定发展增砖添瓦。
六是强化成果运用。根据考核分数,将考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”,相关结果直接与二级单位领导党委班子成员的综合考核、经营业绩考核衔接,并以一定比例给予单位负责人奖励或扣减绩效年薪挂钩,还与干部任免、薪酬、奖惩等挂钩,切实发挥考核的指挥棒作用,层层压实责任落实。
相关新闻:
-
无相关信息

- 国家电网22位团委书记述职
2019-01-15

- 弘扬红船精神 坚决打赢转型升
2018-11-01

- 放歌新时代 唱响新浙能——浙
2018-09-30

- 庆祝党的97岁生日! 国投首发五
2018-06-29

- 国家能源集团九江发电有限公司
2018-06-16
