大唐新能源山东:四个关键为青年员工发展搭建平台
今年以来,新能源山东公司团委以“促进青年成长成才,助推企业健康发展”为主线,紧紧抓住四个关键环节,深入推进青年员工素质提升工程,充分调动青年职工的学习、工作积极性,营造出“比、学、赶、帮、超”的积极氛围,促进企业提质增效和健康持续发展。
建立机制,把团建纳入党建格局。该公司团委通过不断健全完善党建带团建长效工作机制,定期召开专题会议,切实解决团青工作中出现的问题。党建带团建工作的生动实践,推动团组织建设的创新发展,青年工作呈现出整体推进、亮点纷呈的可喜局面。公司先后获得集团公司“青年文明号”“山东省电力协会五四红旗团委”等多项荣誉称号,为公司生产、经营工作增添了活力,营造了氛围,鼓舞了士气。
加强引导,树立青年员工正确的“三观”。该公司团委通过电话访谈、集中座谈等形式,准确把握青年员工思想脉搏。同时利用新媒体的优势,在思想、行为、职业规划等方面,引导青年员工树立正确的人生观、道德观、世界观,提高正能量。在做好本职工作的同时,积极参与志愿者服务工作,通过“大唐青春牵手行”“低碳生活、绿色骑行”“大唐启明星课堂”等活动,树立了企业在鲁良好形象。
以赛促学,不断激发青年员工工作活力。该公司大力开展各类业务培训,以专业人员辅导、现场实练指导、业务骨干传帮带等形式,快速提升青年员工理论水平和专业素质。
同时,根据青年员工需求,以线上线下活动相结合,强化青年安全思想引领。线下通过“安全生产,青年先行”“安全宣传随手拍”等活动,强化底线思维、红线意识。线上通过QQ群、微信平台和“青春杯”答题竞赛,营造积极、浓厚的学习氛围,不断激发青年工作的热情和活力,全力加速青年员工成长成才。
实践练兵,着力提升青年岗位技能。该公司高度重视青年员工成长成才,利用业余时间,在本部和基层单位之间开展青年双向交流,引导青年员工丰富基层经历,提升岗位技能水平。以青年技术骨干担任主讲人,开展“青年讲堂”活动,对风电标准化管理等内容进行全面系统讲解。在丰富青年员工理论知识的同时,还促进了青年员工提高岗位技能的意识。该公司团委还对授课内容在公司内部进行分享,方便职工学习交流,进一步扩大“青年讲堂”的覆盖面和影响面,为青年员工搭建一个学习专业知识、开展技术交流、分享工作心得的平台。
相关新闻:
-
无相关信息

- 国家电网22位团委书记述职
2019-01-15

- 弘扬红船精神 坚决打赢转型升
2018-11-01

- 放歌新时代 唱响新浙能——浙
2018-09-30

- 庆祝党的97岁生日! 国投首发五
2018-06-29

- 国家能源集团九江发电有限公司
2018-06-16
