大唐新能源山东：四个关键为青年员工发展搭建平台

　　今年以来，新能源山东公司团委以“促进青年成长成才，助推企业健康发展”为主线，紧紧抓住四个关键环节，深入推进青年员工素质提升工程，充分调动青年职工的学习、工作积极性，营造出“比、学、赶、帮、超”的积极氛围，促进企业提质增效和健康持续发展。

　　建立机制，把团建纳入党建格局。该公司团委通过不断健全完善党建带团建长效工作机制，定期召开专题会议，切实解决团青工作中出现的问题。党建带团建工作的生动实践，推动团组织建设的创新发展，青年工作呈现出整体推进、亮点纷呈的可喜局面。公司先后获得集团公司“青年文明号”“山东省电力协会五四红旗团委”等多项荣誉称号，为公司生产、经营工作增添了活力，营造了氛围，鼓舞了士气。

　　加强引导，树立青年员工正确的“三观”。该公司团委通过电话访谈、集中座谈等形式，准确把握青年员工思想脉搏。同时利用新媒体的优势，在思想、行为、职业规划等方面，引导青年员工树立正确的人生观、道德观、世界观,提高正能量。在做好本职工作的同时，积极参与志愿者服务工作，通过“大唐青春牵手行”“低碳生活、绿色骑行”“大唐启明星课堂”等活动，树立了企业在鲁良好形象。

　　以赛促学，不断激发青年员工工作活力。该公司大力开展各类业务培训，以专业人员辅导、现场实练指导、业务骨干传帮带等形式，快速提升青年员工理论水平和专业素质。

　　同时，根据青年员工需求，以线上线下活动相结合，强化青年安全思想引领。线下通过“安全生产，青年先行”“安全宣传随手拍”等活动，强化底线思维、红线意识。线上通过QQ群、微信平台和“青春杯”答题竞赛，营造积极、浓厚的学习氛围，不断激发青年工作的热情和活力，全力加速青年员工成长成才。

　　实践练兵，着力提升青年岗位技能。该公司高度重视青年员工成长成才，利用业余时间，在本部和基层单位之间开展青年双向交流，引导青年员工丰富基层经历，提升岗位技能水平。以青年技术骨干担任主讲人，开展“青年讲堂”活动，对风电标准化管理等内容进行全面系统讲解。在丰富青年员工理论知识的同时，还促进了青年员工提高岗位技能的意识。该公司团委还对授课内容在公司内部进行分享，方便职工学习交流，进一步扩大“青年讲堂”的覆盖面和影响面,为青年员工搭建一个学习专业知识、开展技术交流、分享工作心得的平台。