大唐新能源山东公司“青年讲堂”打造青年成长加油站

　　今年以来，大唐新能源山东公司以服务青年员工成长成才为目标，深入开展“青年讲堂”活动，不断创新和丰富活动形式，打造青年成长加油站。

　　该公司“青年讲堂”旨在充分利用青年工作之余的零碎“微时间”，搭建青年员工学习专业知识、开展技术交流、分享工作心得、共同成长提高的平台。今年，该公司团委进一步深化“青年讲堂”这一创新活动，在总结过去经验、征求青年意见的基础上，制定了2018年“青年讲堂”活动方案，以青年骨干担任主讲人，围绕安全生产、技术创新、经营管理、党群文化开展青年讲堂活动。

　　该公司“青年讲堂”分为公司级和部门两个层级，公司团委组织开展“每月大讲堂”，各部门、团支部开展“每周小讲堂”，自上而下，发动全局，充分调动青年员工的学习、工作积极性，营造出“比、学、赶、帮、超”的积极氛围。

　　讲课期间，听课青年员工工针对本岗位实际，提出了相关问题，授课人都一一给予详细解答，并与大家进行刨根问题式的讨论、交流，使不同专业的知识相互融合，便于大家更好的理解、掌握。同时穿插故障处理、技术交流等，在丰富青年员工理论知识的同时，促进了青年岗位技能提升。为方便职工学习交流，进一步扩大“青年讲堂”的覆盖面和影响面,该公司团委还将授课内容进行内部分享，方便职工学习交流，营造积极、浓厚的学习氛围，不断激发青年工作的热情和活力，进一步扩大“青年讲堂”的覆盖面和影响面，

　　全力加速青年员工成长成才。

　　此外，该公司还通过“青年讲堂”定期搜集青年员工对企业发展的金点子、小创意，将创新设想付诸实践，有效解决了一批设备技改中的难点、难题，和生产经营管理的难点、痛点，展现了青年员工的积极作为，营造了全员创新的良好氛围，促进了不同专业青年员工之间相互交流、相互学习、相互提升。同时，还通过电话访谈、员工座谈等方式，准确把握青年员工思想脉搏。在思想、行为、职业规划等方面，引导青年员工树立正确的人生观、道德观、世界观,提高正能量。

　　通过“青年讲堂”这种方式，不仅帮助青年员工丰富专业知识、提高岗位技能，不断培育软实力，还提高了学习效率，规范了操作流程，锻炼了自我表达能力，全面了提升青年员工个人素质，推动青年员工在企业发展建设过程中作出积极贡献。