上海电建一公司党委“六强化”助推全面从严治党工作落地开花

在党的十九大会议中，进一步提出了全面从严治党的工作要求。上海电建一公司党委，围绕深入贯彻学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的精神内涵，针对企业发展实际，推出了“六强化”的工作步骤，充分发挥公司党委的领导核心和政治核心作用，切实把党建的责任扛在肩上、落到实处，确保各项党的方针政策在企业各环节中得以有效执行。

强化思想作风建设，激发企业发展活力

上海电建一公司党委深化党员干部政治理论学习，坚持用科学理论武装党员干部头脑，引导广大党员干部职工深刻认识新常态下中央的各项战略部署，形成了思维模式、工作机制、工作作风的新常态。以加强学习型企业、学习型党组织和学习型领导班子建设为出发点，创新中心组学习形式，每月有人围绕专题进行主讲，并围绕主讲课题展开深入研讨，切实将理论学习转化为解决企业实际发展问题的方法。同时党员领导干部定期参加各类外部培训，下基层进行专题党课授课、理论辅导等，积极构建领导班子理论学习和党员学习教育的长效机制，进一步坚定了理想信念，增强了“四种意识”，查找并清除了影响公司发展的各种思想障碍。

强化党建责任意识，厚植企业发展动力

上海电建一公司党委强化责任意识，围绕标准化建设和创新工作要求，全面统筹和推动党的建设和企业发展。通过强化党建品牌意识，提升党建促生产的能力。公司以检修分公司被上海市经信息委评为百强党支部建设示范点为契机，加大品牌推广的同时，也掀起各党支部品牌工作持续开展的高潮，包括榆能项目“3S”工作法、老港、宝钢及常乐项目与业主党支部间的联建共创等活动，都得到了一线党员和业主共建单位的认可，对一线生产都有较好的促进作用，加快党建品牌建设的成果转化。通过加强基层党支部建设，创新党建工作模式，强化党建工作考核评价监督体系，严格推进公司党委抓党建工作述职评议考核工作的实施，把党建工作的成效作为基层领导班子考核的重要内容。通过推进党员队伍建设，开展“两学一做”学习教育常态化、制度化工作及“三新”党内主题活动，各项目通过党员示范岗和党建责任区等平台，发挥党员先锋引领示范作用。公司各党支部通过加强党员的教育管理，从严格“三会一课”做起，规范党内民主生活，畅通党员参与党内重大问题决策的渠道，做好党员发展工作，不断提高党员队伍素质，进一步增强了党组织的战斗力和凝聚力。

强化从严治党能力，铸就企业发展定力

上海电建一公司党委全面落实从严治党和从严治企的责任，突出抓好党风廉政建设和反腐败工作。公司认真执行“两个责任”的具体分工、定期报告和联席会议制度，持续抓好宣传教育、制度落实、督导考核工作，分解落实责任，严格责任追究。突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是领导干部的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。健全完善并严格落实党风廉政建设责任制有关规定，运用好监督执纪“四种形态”，深入开展对《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的学习教育。通过深化“监督巡查”机制，全年奔赴各项目，按照“六大纪律”要求严格开展巡查，真正做到有问题及时发现、有问题及时反应、有问题及时整改，做到重点联控常态化。

强化人才梯队建设，提升企业发展潜力

上海电建一公司党委坚持党管干部、党管人才的原则，充分发挥党委和领导班子的集体领导作用，遵循“德才兼备，以德为先”的原则，把优秀人才选拔到关键岗位上来。通过青年职业生涯导航、人才队伍梯队建设等途径，创新干部培养机制，丰富培养内容，优化培训资源配置，对现有人才培训资源进行整合，盘活存量，促进人才培养多元化，增强企业核心能力。创新人才的招收和引进机制、稳定机制和激励机制，分类建设好高级经营管理人才、职业项目经理人才、专业技术人才、党群工作人才、高技能人才“五支人才队伍”，努力造就了一支规模适度、结构合理、素质优良的干部人才队伍，为企业发展提供强大的人才支撑。

强化企业文化引领，增加企业发展内涵

上海电建一公司党委推动企业文化建设落地生根，为加强工程项目管理提供支撑。公司坚持“以人为本”的工作方针，把项目文化建设纳入项目建设目标、项目管理全过程，广泛开展创建文明工地、项目文化示范点等活动，总结推广项目文化建设中的成功经验。加强传统媒体和新媒体的协同融合，努力打造富有特色的企业宣传品牌，认真建金质工程，担社会责任，展示“诚信、关爱、和谐”的文化底蕴。对内以“贴近职工、贴近基层、贴近一线”为原则，深入开展道德讲堂建设，通过榜样的力量和道德的感召来鼓舞人、激励人、带动人，提升员工的道德情操和职业操守。对外积极展示企业安全、质量的工作品牌，积极参与发电、环保、检修维护等工程项目，用心为业主承诺服务。

强化群团责任担当，凝聚企业发展合力

上海电建一公司党委深化党建带工建、党建带团建的工作举措，发挥群团组织联系广大员工的纽带作用，打造企业党的群团工作品牌。公司充分发挥工会的组织优势，推进厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。抓实“劳模创新工作室”建设工作，建立具有公司特色的“职工书屋”，注重搞好文化翠学堂等教育培训品牌，为提升凝聚服务职工与工会干部打牢扎实根基。公司党委强化对共青团工作的领导，从职业规划、文化生活、青年婚恋、思想引领、心理疏导等方面积极开展工作，为青年创造条件、提供帮助，助力青年成长成才。通过深化“青”字号品牌、“青年创新创效”“导师带徒”等活动，不断创新工作思路和活动载体，切实发挥好青年生力军的重要作用。