水电五局基层党支部书记考核“一个都没有少”

日前，水电五局党委为全面深入推进从严治党，对基层142名党支部书记（副书记）履职情况完成了年度考核，打造一支讲政治、有能力、敢担当的基层党组织“带头人”队伍，提升基层党建工作水平。

坚持同一个标准，水电五局基层项目党支部书记（副书记）年度述职考评统一按照“五对照五分析”原则进行，即对照领导干部“德能勤绩廉”及党建工作相关要求，分析作为党建、党风廉政建设第一责任人的履职情况；对照公司党委加强基层党建的要求，分析作为抓项目党建第一责任人的履职情况；对照对照公司巡视整改要求，分析作为巡视整改第一责任人(组长)的履职情况；对照公司党委和相关职能部门要求，分析推动重点工作落实情况；对照个人抓党建履职履责方面要求，分析工作中存在的不足和改进措施。

坚持“联系点”制度，水电五局党委班子成员认真落实基层党建“联系点”制度，参与所联系的二级单位党委基层党组织负责人述职考评会。制安分局党委班子成员在述职考评过程中深入项目一线调研，带着结果反馈实质问题，最终通过党建务虚会的形式汇总调研结果统一反馈，并在考核中从六个方面四个等级对各支部书记的工作进行考核评分，找出支部书记以及支部基层组织建设过程中存在的突出矛盾，形成问题汇总最后重点整改，切实帮助基层党组织负责人提升履职尽责的能力。

坚持因地制宜，水电五局对基层党支部书记（副书记）进行述职考核由各二级单位党委根据实际情况采取灵活多样的形式开展，力求借助述职考核平台，达到相互交流、相互提升的目的。一分局党委将基层党组织负责人的“考场”安排在了在建项目现场，并在考核过程中创新采用“述职评议+情景模拟”的方式充分展现第一责任人的履职履责能力。华中分公司党委采取“述、问、评、测”四个环节进行述职评议，将基层党支部的党建工作“晒”出来，将基层党支部书记的党建水平“亮”出来，“考”出了支部书记履责能力和担当。四分局在基层党支部书记述职会上由分局党委书记为其作了“明规矩、严纪律”主题党课，并向各支部书记进行了颁“规”授“矩”。国际公司在基层党组织负责人述职考评中创新运用“互联网++新媒体”，根据不同条件采用网络在线述职、录制述职视频等形式进行，让述职考评覆盖到了海外一线。