山东三建紧盯职工需求着力打造全员满意的“职工之家”

因病致穷了，因病反穷了，怎么办？

孩子考上大学了，学费不够，怎么办？

家庭困难，申请救济，怎么办？

想培育一项特长，怎么办？

业余爱好没有平台发挥，怎么办？

在集团下属山东电建三公司，会有一个一致的答案是，找工会啊。

该公司工会在集团公司工会的业务指导下，始终把职工当成家人、亲人，关心、关怀职工。想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难，公司职工有困难找工会，有诉求找工会，工作生活中遇到困难时都会不约而同地想起工会这个“娘家人”。工会密切联系职工群众的做法，增强了职工的归属感和凝聚力，成为推动公司事业发展的软实力，渐渐成为全员满意的“职工之家”。

该公司工会大力开展员工健康关爱工作；在海内外各节假日对外籍员工和中国籍员工开展节日慰问；定期慰问公司离退休老职工及生活困难的职工家庭；每年开展“爱心一日捐”活动，精准实施爱心帮扶救助；重视职工子女教育，开展金秋助学、职工子女教育奖励；将公司的关怀无微不至的送到每一名职工心中。

仅仅送达人文关怀，还不充分，该公司工会还将职工培养作为一项重点工作来抓。

该公司工会充分发挥工会“大学校”作用，通过完善体系，搭建平台，拓宽渠道，推动创新，开展技能大赛等多种方式，打造知识、技能、创新“三位一体”培训平台，培养、提升员工的工作能力、技术能力、综合素养，帮助员工成长、成才，为公司的事业发展提供人才保障。

该公司工会以劳动竞赛为抓手，促进员工技能素质提升，所培养职工在中德山东·巴伐利亚产业工人焊接技能大赛上崭露头角；公司职工参与的科技进步奖、工法、QC成果奖等科技奖项多年来呈现两位数稳步增长；中层干部、骨干员工、新员工等节能培训体系初步搭建形成，各类直供综合组织持续提升；注重青年工作，打造青年创新品牌，“改革创新青年争先”青年论坛受到了公司广大青年职工的积极参与互动。

此外，女职工作为公司职工构成不可忽视的重要组成部分，该公司视为公司健康快速发展的“半边天”，工会尤其爱护，为女职工购买疾病保险，组织心理健康知识讲座、拓展训练、EAP员工计划体验训练等活动，开展拓展训练培养团队力量，提高身体素质，保障女工身心健康；切实加强女工工作，为女职工搭建提升自我素质、实现自身价值的平台，引导女职工把岗位当成展示自我才华的舞台，为公司发展建功立业。

多年来，该公司工会大力倡导“快乐工作，快乐生活”理念，按计划开展文体活动，各类棋类、牌类、球类比赛应有尽有，书法、绘画比赛接踵而至，让广大职工在工作之余缓解了工作压力，陶冶了情操，展示了职工才华，提升职工文化素养和身体素质，打造公司文化内涵和软实力。

在紧盯职工需求、着力增强职工满意度和认可度的过程中，该公司工会先后被集团公司授予“2017年度先进工会”，被山东省总工会命名为“山东省劳动和谐关系企业”，被青岛市总工会授予“工会规范化建设十佳标兵单位”，被中国职工保险互助会授予“全国职工互助保障优秀单位”等多项荣誉。

下一步，该公司工会将围绕当前和今后的重点工作任务，紧盯职工多样化、多层次发展需求，切实增强工会的参与能力、帮扶能力、凝聚能力、创新能力和人文关怀，发挥好工会组织的桥梁纽带、扶危济困、教育引导作用，朝着职工满意的“职工之家”不懈努力。