大唐安徽公司：凝聚青年力量，助力逐步赶超

　　近年来，安徽公司认真贯彻落实集团公司各项决策部署，始终坚持“价值思维，效益导向”，积极弘扬大唐精神，持续推动“158”战略落地，各项工作在困难中推进、成绩在推进中取得，安全生产和职工队伍保持稳定，资产负债率大幅下降，结构调整翻开崭新一页。我们紧紧围绕中心工作，以党建带团建，坚持服务企业、服务青年，为安徽公司可持续发展提供坚实的人才保障。

　　创新引领方式，让青年思想与企业思路同频同向

　　多年来安徽公司共青团的一号文件，都以宣贯集团公司、安徽公司年度工作会为主题。从2015年工作会精神有奖竞答，到2016年为重点工作代言，再到“学习、宣贯2017年工作会精神‘随手拍’”，以及目前正在开展的“奋斗的青春最美丽——2018再出发”主题宣贯活动，都是为了让广大团员青年第一时间学习领会工作会精神。我们的宣贯活动杜绝自说自话的宣讲，以竞答、代言、交流讨论等方式让团员青年深度参与，在对话、融入中实现对新时代、新思想、新部署、新要求的讲解与认同，引导团员青年在企业各项工作的推进中创造价值、建功立业。

　　找准切入点，引导青年实践与企业中心同频共振

　　安徽公司共青团工作始终围绕中心开展。集团公司达设计值工作深入推进，我们就开展了“青春建功助力达设计值”岗位实践活动，通过“青讨论、青献策、青实践、青成长”四个阶段，引导1500多名青工主动融入机组“达设计值”各项具体工作，调动团员青年助力达设计值工作有序推进。

　　集团公司推进深度配煤掺烧，我们就在系统内开展“助力配煤掺烧”青年突击活动，系统38个基层团组织分别开展了保障输煤系统设备正常运行、燃料正常供给、保热值、防流失、防无组织排放等活动，并配合专业人员集中攻坚。

　　安徽公司开展“运行优化调整”“检修技能提升”两项生产活动，我们就通过推荐优秀青年加入省公司技术专业组、举行生产技术创新分享会、成立专项技术攻关组等形式，积极发挥青年生力军和突击队作用。

　　抓住关键点，推动青年成长和企业发展同轨同行

　　一是打造新员工入职活动品牌。系统团组织在新员工入职教育方面塑造出系列品牌活动，帮助新员工真正走出校园，融入企业。大学生员工“一带一”活动让新员工从走进企业第一天起，就感受到企业大家庭的温暖；“企业攻略”解决新员工到陌生环境的不知所措；临时团支部让新员工迅速找到归属感；“建家计划”让新员工的宿舍“小家”充满温暖；融入企业“一日游”让新员工领略企业风采；编制“亲情家书”疏导新员工思家情绪；“大唐精神”宣贯引导新员工认知企业文化内涵。从陪着游、带着学到领着干，换来青年一片掌声和感动，实现了新员工由学校到企业的“软着陆”。

　　二是持续推进青年人才“云计划”。积极搭建“云信息”平台、学习平台、展示平台和实践平台，助力青年成长成才。搭建“云信息”平台，以生产、经营、管理、文体等多层次青年人才为主体，建立了近600名青年人才信息数据库，实时更新、发布“青年人才云信息”。搭建学习平台，开展“登门拜师”活动，组织引导青年科技人才、大学生员工向企业技术管理骨干“拜师学艺”，不断提高青年技术、技能水平。搭建展示平台，组织开展各类青年技术技能竞赛、科技成果评比展示活动，并结合“云信息”发布情况，开展“青年月度星”展示，积极营造青年人才“满天星”的氛围。搭建实践平台，成立以团员青年为主的技术攻关组，深入生产现场研究解决技术难题，助力现场攻关。近年来，安徽公司青年人才建设形成了梯队发展局面，先后有60多名青年员工在集团公司技术、技能大赛中获奖，并在行业竞赛中取得优异成绩。自集团公司开展十大杰出青年评选以来，6届十杰中都有安徽团青的身影。

　　安徽公司团青工作秉承大唐精神，已形成具有大唐皖电特色的团青文化，持续引导系统团员青年与企业同呼吸、共命运。2018年，我们将按照集团公司青年工作要求，着力发挥好共青团工作的特点和优势，坚持以思想教育引导青年，以主题活动动员青年，以理性务实服务青年，以自我革新激励青年，引导广大团员青年在企业可持续发展的进程中发挥出更大的作用。