水电四局织密“第一种形态”铁笼

为进一步贯彻落实全面从严治党要求，运用好监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，将监督重点从盯少数向盯多数转变，日前，水电四局纪委在不断实践和总结干部廉洁谈话工作基础上，结合实际，对原《水电四局有限公司领导人员廉洁谈话制度》进行修订完善。

重新修订的《党员干部廉洁谈话制度》适用于水电四局全体党员干部。该《制度》是加强和规范全体党员干部教育、管理和监督，促使党风廉政建设关口前移，进一步用好监督执纪“四种形态”的重要措施。《制度》内容在原有任职廉洁谈话、廉洁从业谈话等形式基础上，新增“日常提醒谈话”和“专门提醒谈话”。日常提醒谈话内容涉及全体党员干部就贯彻党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的情况；执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定及公司等有关制度规定的情况。专门提醒谈话内容主要涉及群众有举报以及巡察、审计工作中收到反映，但内容笼统；在工作检查考核中，发现有思想、工作、生活等方面存在苗头性、倾向性问题；存在发生违规违纪行为的可能，如干部个人及家庭有婚丧嫁娶等事宜，需要事前预警；存在对工作不担当、不作为、慢作为和乱作为，突出表现为“不冷不热”、“不急不忙”、“不痛不痒”等问题。

对廉洁谈话制度的修订，是本着对组织和党员干部负责任的态度，从第一道关口把起，勤扯袖常咬耳，使党员干部明底线、知敬畏，推动全面从严治党落地生根，充分体现了水电四局党委、纪委对党员干部政治上的关心和爱护，同时，织密了监督执纪“第一种形态”的“铁笼”。