政工论坛丨龙源电力集团股份有限公司机关党委副书记、工会副主席吴进梅：凝聚人心 企泰民安

　　凝聚人心 企泰民安

　　龙源电力集团股份有限公司机关党委副书记、工会副主席 吴进梅 

　　党的十九大报告指出，我们党要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。

　　龙源电力集团股份有限公司（以下简称“龙源电力”）工会始终坚持党的领导，持续完善工会基础工作和自身建设，全心全意为职工服务，如今已逐渐形成一套完整的工作脉络体系，并取得显著成果。 

　　工作体系

　　建立职代会制度，逐年规范厂务公开。自职代会制度建立以来，公司着力在完善制度、提高运作质量和发挥职能作用上下功夫，所属单位均建立了职代会制度，规范召开职代会或职工大会。每年初，公司都会定期召开职工代表大会，听取和审议总经理工作报告等重大议题，并逐步加强职工提案的征集、立案、交办、答复及满意度测评的闭环管理，做到条条有实施、件件有回应，确保职工诉求得到有效落实。同时，公司持续坚持完善厂务公开制度，对涉及“三重一大”相关决策、企业改革发展规划、生产经营、干部提拔任用和职工切身利益等重点问题，各单位通过公司内网、厂务公开栏、民主生活会等多种渠道向职工公开，接受群众监督，切实保障职工群众的参与权、知情权和监督权，提高企业决策的透明度，推进企业科学决策和民主管理水平不断提升。

　　举办风电劳动技能竞赛，培养大批技能人才。面对严峻的安全生产、工程建设形势，以及繁重的各项工作任务，公司从实际出发，大力开展群众性劳动竞赛、职工技能竞赛等活动，激发职工立足本职岗位学技能的积极性。2007年，公司举办首届风电劳动技能竞赛，开创了新能源企业举办技能比拼赛事的先河。截至目前，该竞赛已连续举办11届，培养出一支高水平的风电人才队伍，提升了公司风电产业核心竞争力。

　　开展文体宣教活动，丰富职工文化生活。公司以打造龙源品牌和树立龙源良好形象为出发点，围绕建设积极向上的企业文化和团结奋进的团队精神，各级工会结合实际开展了丰富多彩的文体宣教活动，比如摄影大赛、运动会、文艺演出等，并成立了瑜伽协会、篮球协会、羽毛球协会等社团组织，充分展示职工良好的精神风貌，培养职工争创一流的团队合作精神。

　　持续实施惠民工程，推进绿色关爱行动。风电场点多面广、条件艰苦，恶劣的自然环境严重影响了职工的生活品质。为此，公司多次强调要切实关心职工，为职工提供多元化、全方位的服务，让职工感受到大家庭的温暖关怀。公司各级工会坚持以“绿色关爱行动”为主线，广泛开展“夏季送清凉、冬季送温暖、平时送关爱”活动，做好困难职工的帮扶和慰问工作；关注职工安全健康，每年组织职工体检，投入资金改善偏远地区职工的生活条件，提升职工幸福指数。

　　加强标准化班组建设，提升队伍整体素质。公司积极贯彻落实集团公司班组建设五年规划，结合风电企业特点，制定实施了《加强班组建设的意见》和《班组建设考评管理办法》，进一步明确班组建设的目标、任务和措施，形成了创建、考评、推选、评优的闭环管理机制。同时，公司组织开展了班组长综合管理知识竞赛、岗位管理能力资格认证远程培训等一系列活动，全面提升班组长队伍整体素质，为企业又好又快发展奠定了坚实的基础。 

　　实践成果

　　科学民主的管理建设，保障职工依法维权。职代会制度的建立和厂务公开的规范执行，激发了广大职工参与企业生产经营管理的主动性和创造性，有力推动了企业改革发展。公司组织开展了“我为企业转型发展、第三次创业献良策”职工合理化建议征集活动，其中优秀的合理化建议得到采用。同时，规范厂务公开形式内容，完善厂务公开载体，推动建立总经理联络员、领导人员定期调研等制度，协调促进企业领导与一线职工的沟通交流，畅通职工诉求渠道。

　　促进职工成长成才，形成优秀人才梯队。公司工会立足风电产业发展，紧紧围绕中心工作，坚持举办风电劳动技能竞赛，推动年度目标任务完成，培养了大批技能人才，促进企业经营发展。通过举办风电劳动技能竞赛，公司涌现出中央企业技术能手13人、省部级以上优秀技术能手83人，选拔首席师等各级技术序列人才172人，形成了优秀技能人才梯队。

　　满足职工精神需求，凝聚向上正能量。公司坚持开展丰富多彩的群众性文体活动，满足职工日益增长的精神需求，凝聚积极向上的正能量，增强团队意识，彰显职工风采。同时，不断健全职工文体协会，举办了网球、足球、瑜伽及摄影比赛等活动，丰富职工业余文化生活，促进职工身心健康发展。

　　惠民工程有效落地，推进和谐企业建设。公司工会坚持以人为本、协心共享的理念，加大扶贫帮困力度，推进惠民工程和企业文化落地，形成了凝心聚力、团结进取的文化氛围。工会组织开展了“送温暖到一线”活动，切实改善户外运检人员的现场作业条件；为西藏公司等艰苦地区风电场增加活动设施，传递组织关怀；修订职工互助基金管理办法，拓宽资金来源、帮扶对象和救助标准，截至目前累计发放资金142.8万元；走访慰问一线职工、困难职工、劳动模范和离退休职工超过2000人。

　　班组标准化建设持续推进，企业管理水平不断提升。公司高度重视班组建设，以推进标准化班组建设为抓手，注重抓基层打基础、抓培训强素质、抓典型树先进，筑牢企业发展根基。公司以新能源企业，特别是风电企业班组建设标准化为突破口，认真梳理班组基础情况，编制《风力发电企业班组建设标准化指导手册》，细化班组建设实施和考评内容。

　　工会是职工之家，是职工展示自我的有效载体。龙源电力将认真贯彻落实党的十九大精神，建立健全各基层工会组织，持续推进职工之家建设，不断拓展建家内容、深化建家实践、提升建家能力，促进工会工作创新发展和整体水平的提升。

李梁