“新媒体+”助力水电八局团建发展

3月7日，水电八局水电公司（下简称水电公司）2018年团青工作研讨会在长沙举行，来自12个项目的团工委（团支部）书记及委员，通过视频会议系统、微信群视频等远程方式参加了会议。

与以往不同的是，12个项目的团委负责人按顺序做总结汇报发言，这是水电公司团委从严治团的一个新开端……

“未发言的团干，关闭微信视频的免提功能，以保持会场安静。请勿随意走动，交头接耳，不要做与会议无关的事。”

“请各位团干们看向屏幕中的沧州项目，开会精神饱满，服装统一，严守会议纪律，请大家向标杆学习。”

“各位书记要严格掌握好5-8分钟的发言时间，直奔主题，只讲干货……”

会议纪律严明，并重点强调：各级团干要贯彻好“凝聚青年 服务大局 当好桥梁 从严治团”的工作格局，做“新时代”的“新青年”，在“流量时代”既要会“吸睛”也要守规矩。团干部们要有“使命感”和“信念感”，当好青年的“带头人”，多措并举着力激活基层团组织力量，着重搭建青年成长、展示和沟通的“三个平台”，提升青年的“业务、学习、创新、管理”四种能力，为工程局、水电公司改革发展持续贡献智慧和力量。

与以往的会议又不同的是，会议开启“自我吐槽”模式，反思“毛病”，不喜要“喷”。

“你们作为水电公司的标杆项目，人才资源丰富，但团青工作开展的不见声色，今年希望加强。”

“希望机关的青年们到基层要更接地气，和我们多交流、多接触，在工作上要更耐心的指导和帮助。”

除了要分析自身问题外，还要面临其他小伙们的“吐槽”，这让有的团委负责人“红了脸”“出了汗”。会议要求每位参会人员必须提出本项目团青工作存在的问题以及面临的困难，清清楚楚说出问题所在，踏踏实实反思整改，对标先进，以问题为导向，以监督为方法，不断提高团干部的工作热情和责任感。

这次会议，是青春智慧平台搭建的开始……

“去年我项目开展了BIM知识、二维码编辑应用、PPT技能应用、财务课堂、新闻写作等培训共计12期，内容丰富、形式多样，今年还将为广大青年搭建更多学习平台，要把讲台让给青年、把话筒交给青年……”

“2018年的工作重点是做好‘青聚力•新思想’主题活动，以每月开展一次团支部生活会、读一本好书、上一堂分享课、过一次集体生日、写一段集体祝福为主要内容，营造青年们勤于学习、聚力团结的良好氛围……

“今年我们将整合资源，加强队伍建设，进一步加强项目部宣传写手的培养，让更多的青年参与到宣传工作中……”

即使是远程视频会议，也阻挡不了团青们对工作的“热血”畅想。在对就“2018年如何做好团青工作”的讨论环节，参会代表们踊跃发言，对如何创新“青”字号品牌工作、如何加强导师带徒考核力度、如何鼓励青年投身创新创效事业、如何增强基层青年们的凝聚力等方面贡献了许多好想法、“金点子”。

青年们在各自的“小屏幕”中凝聚“大智慧”，刮起一场“头脑风暴”，汇集水电八局青年智慧，为团青工作做实做优注入青春的力量。