中东项目“关爱·成长”计划让海外春节更温暖

在2018年春节前夕，水电五局8名刚从大学毕业的新员工来到中东抽水蓄能电站参加工作。为了让他们尽快完成角色转变，定好方向，找准位置，融入到项目工作中去，水电五局中东项目党总支在新春到来之际，开启了新员工“关爱﹒成长”计划，帮助新员工成长成才，从思想上、工作上、生活上等方面给予关心和帮助，让海外的第一个新年更温暖。

在大学生们刚到项目入职不足一个月，就要在国外远离父母度过自己坚守在工作岗位的第一个春节，为了关心和照顾好大家，除夕上午项目党总支在项目下库会议室组织了2017届新分大学生茶话会，茶话会在轻松活泼的气氛中召开，茶话会还邀请了中国电建驻以色列国别代表吴维涛总与会。会上，项目领导班子、高管及部分中层干部与新生面对面的敞开心扉深入交流，深入了解新生的思想动态、职业规划及个人诉求，项目领导认真的聆听，耐心的一一解答，并分别结合自身实例，从工作价值取向谈到如何开展工作、如何对待工作，句句语重心长，大学生们更是听得聚精会神，并对大家在项目今后的工作和生活提出了希望，要求大家珍惜时间，尽快熟悉项目工作业务流程，俯下身子，认真学习，扎扎实实走好第一步，在项目这个舞台上，各显风采，脱颖而出，立志成才。并鼓励大家成立“成长互助”小组，在新生内部定期开展多种形式的交流活动，互相探讨学习和工作心得，相互激励，互帮互助，共同成长，在新的岗位上快速将知识转化为工作的技能。大学生们都纷纷表示，自从到项目以来，项目领导及部门领导对他们在工作上、生活上给予了很多关心、支持和悉心照顾，让大家感受到了“家”的温暖，茶话会在一片祥和的欢笑声中圆满结束。通过此次别开生面的茶话会建立了与新生之间的良好沟通渠道，类似活动将作为一种长效的沟通机制，不断将项目的人文关怀注入到每一个细节。

针对大学生思维活跃、多才多艺等特点，项目党支部结合新分大学生“关爱﹒成长”计划，针对大家的不同兴趣爱好，相继成立业余篮球队、业余歌友会和相声小品兴趣小组，并组织各类兴趣小组并定期开展竞赛活动，丰富业余文化生活，给予兴趣爱好展示平台。下一步还将结合“青年之家”建设，开展青年论坛、青春大讲堂，外语演讲比赛等活动，挖掘优质新进大学生，搭建综合能力提升平台。

为了做好青年人才的培养和成才，中东抽蓄项目部党支部认真落实公司“导师带徒”制度，实施党、政、工、团齐抓共管的多轮驱动，按照“专业对口、双向选择、专项指导”原则，做好培养过程 “传、帮、带”和规范管理，选用水平高、素质好、经验丰富的老同志作为导师，通过理论教育、实践传授、技能竞赛等方式培养带动新学生，确保“导师带徒”有序开展，实现“干好一个项目、锻炼一支队伍、培养一流人才、发展一批骨干”目标。

今后，中东抽蓄项目党支部“关爱﹒成长”计划还将围绕制度创新、文明创建、提升企业形象等方面进行全面规划，结合生产实际需要，从思想品德、工作作风、业务水平上细化管理措施，按照“内强素质、外塑形象”的要求，继续抓好职工队伍建设，营造爱岗敬业的良好风尚，提升公司在当地市场的品牌影响力。