[工作动态]运城发电公司：“1234”工作机制创新支部建设

　　本网讯　2018年以来，山西大唐国际运城发电有限责任公司聚焦工作短板，在加强基层组织建设上发力，着力构建“1234”工作机制，实现了党建工作及中心工作良性互动，全面提升。

　　明确“一个理念”。以持续净化党内政治生活为目标，注重从党员的日常教育、行为规范、履职尽责及从严开展党内活动等方面抓起，要求各党支部广泛征求党员的建议，结合各自工作内容和特点提炼自身的工作理念。过程中，通过对党性修养再思考再实践，进一步激发了广大党员对如何做合格党员，如何发挥党员先锋模范作用的思考和探索，全面规范了各级党员的行为规范，党员干部的“四个意识”明显增强，有效推动了从严治党向纵深发展。

　　召开“两次会议”。为了推进基层党组织建设水平全面提高，该公司要求各党支部每半年召开一次党支部问题分析会和党支部书记委员述职评议会。问题分析会要求坚持问题导向，及时总结分析苗头性、趋势性问题，列出解决问题的办法举措，定期梳理问题整改情况，探索问题防范解决的长效机制。对其它党支部发生问题，举一反三分析根源，防范同类问题再次发生。述职评议会要求结合年度党支部民主评议党员、组织生活会，认真对照党支部书记和委员的工作职责，实施开展党支部工作满意度测评，通过听取党员和职工群众的意见和建议，有效推动“两学一做”学习教育向纵深拓展。

　　建立“三项制度”。为了充分发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，该公司统筹制定了党支部学习交流、管理监督、联系服务三项制度，把党支部建设的成果转化为推动公司完成各项工作目标的强大力量。学习交流中，要求聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新思考、新战略，将专业技术、业务技能学习相结合，通过各党支部书记带头学、带头做、带头改，形成了“一级抓一级，一级对一级负责”的学习推进机制。同时，通过建立监督提醒卡、监督行为清单、开展定期和不定期的监督等形式，不断完善管理监督制度，形成了党内互相监督，群众参与监督的监督机制，促进党员认真履行职责，构建基层党建工作客观、公正、系统的考核评价体系。此外，要求不断健全联系服务制度，把重点落在党员互帮和党员帮群众上，切实用责任和爱心做好思想情感、健康生活、政治及技术学习、岗位工作、党性修养五个方面的联系服务工作，使联系服务成为每个党员的必修课，有效提高了服务质量和水平，实现了“零距离”服务群众。

　　完善“四项工作”。要求各党支部坚持开展并持续完善先进典型选树、品牌活动、责任清单、党支部工作台账记录四项工作。一是积极挖掘选树本支部先进典型，用身边党员故事感动身边的党员干部和职工群众，弘扬“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神；二是建立各自的党建工作品牌，设计开展具有党支部工作特色的品牌活动，使党支部战斗堡垒作用得到充分体现；三是坚持给党员干部压担子，结合中心工作和岗位职责，按照务实、高效的原则建立党员干部责任清单，并完善责任清单动态管理机制，充分体现党员的先锋模范作用；四是优化党支部工作手册内容，保证党支部各项工作痕迹可靠可查，真实全面反映党支部建设情况。通过活动的开展，党员干部普遍受到了深刻的党性洗礼，作用发挥更加突出，推进了基层党组织建设水平全面提高。