电建核电有限公司职工思想政治工作方法实路子对效果好

近年来，电建核电有限公司热机公司党委紧紧依据《热机公司职工思想动态调研分析办法》，广泛听取职工的意见和建议，畅通问题反映渠道，创新推行一些看得见、摸得着、形式多样、职工乐于参与的职工思想动态管理办法，准确把握职工思想脉搏，多方面、多层次了解职工的所思、所想、所需、所求，切切实实增强了热机公司思想政治工作的实效性。

方 法 实

热机公司党委采取面对面谈心、召开职工座谈会、党委班子成员包保项目接待日、发放调查问卷、党委书记邮箱、热机公司党委工作群、微信群等多种方式畅通舆情渠道，及时准确了解职工的身心健康情况，对有困难的职工及时进行帮扶。

热机公司为进一步增强所属基层项目班子成员知民情、达民意、解民忧的责任感和使命感，密切党群、干群关系，建立了基层项目“热机公司民声直通车”制度，要求每一名项目班子成员把职工的“大事小情”当作密切联系职工的桥梁和纽带，当作做好职工群众工作的重要载体和手段，经常深入职工、了解职工，真实倾听和记录职工群众所思所想，零距离感受职工群众喜怒哀乐，真心帮助解决实际困难，切实把民情民意摸准、摸全、摸透，把职工群众工作做深、做细、做实。

热机公司党委班子成员深入基层项目一线了解和掌握职工的思想状况，每月召集相关人员召开“热机公司面对面”谈心交流会。详实的调查数据为热机公司党群关系管理创新和下一步集体决策、制定措施奠定了基础。

进入2018年，热机公司党委在四十余个在建、检修、运维、市政项目中开展了以“谈工作，谈家庭，谈生活；帮安全，帮思想，帮学习”为主要内容的“三谈三帮”活动。通过所属项目班子成员、党小组长对职工进行摸底调查，筛选出需要帮扶的职工，让其与项目班子成员、党小组长结成对子，并签署帮扶协议，建立帮扶档案。

路 子 对

热机公司每月形成一份职工思想动态分析报告，总结职工提出的意见和建议，分门别类，逐条落实答复情况，并分析产生问题的原因，汇总调查问卷结果，进行数据分析，根据对比结果找准职工思想动态，制定下一步工作措施，确保职工思想政治工作做到“对症下药”，有效排除职工心理负担，激发职工爱岗敬业的工作热情，切实为热机公司稳定发展发挥功效。

就像热机公司对新进厂大学生思想动态分析后出具的一份报告所描述，由于青年大学生正处在事业的起步阶段，工作上要投入大量的精力，同时也要组建家庭、安家落户，他们大多要承受方方面面的压力。其中最主要的压力当属于经济上的压力，包括购房、结婚等等是导致他们思想上有所波动的主要原因。

面对大学生工作、生活的现状，以及提出的意见和建议，热机公司党委一方面通过各基层项目党组织开导他们放下思想包袱、引导他们把更多的精力投入到工作当中；另一方面通过多种方式对青年大学生进行宣讲热机公司制定的《热机公司人才培养、帮扶工作实施方案》等文件，让青年大学生明白公司人才培养、帮扶制度；同时，对青年大学生工资待遇方面适当引进考核制度，主要以正向激励为主，调动了热机公司青年大学生的工作积极性。

效 果 好

“热机公司党委将职工的满意程度作为检验党建思想政治工作成效的标准，把职工思想政治工作做的很细、很好，真正做到了理顺职工思想情绪，推动了热机公司和谐发展的正能量”这是电建核电有限公司信源项目部热机公司班长李庆拥结合自身班组开展职工思想动态分析时对热机公司党委的评价。

职工有情绪不仅给其本人带来痛苦，也会给公司运营管理带来影响，严重时还会形成一定的不安全因素。热机公司建立了职工月度思想动态管理档案，通过对职工情绪进行及时疏导帮扶，让职工感受到了“快乐工作，健康生活”的实惠。  

热机公司通过从政治、思想、精神和心理等方面关心关怀职工，积极引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造了职工自尊自信、理性平和、积极向上的心态。进入2018年，热机公司为进一步做好职工思想政治工作、凝聚职工队伍的向心力，将在做活、做实职工思想教育上下更大功夫，进一步创新思想政治工作新途径，把思想政治工作做到效果更好。