武汉重工装备有限公司述职述廉"期末考" 真述真评验成绩

日前，中国电建集团武汉重工装备有限公司全体中层干部及主任助理迎来了一年一度的“期末考试”，公司召开了2017年度干部述职述廉暨民主测评会。

公司党委书记杜惠明指出，2018年是武汉电力设备厂成立的第60周年，也是中国电建集团武汉重工装备有限公司元年，意义非凡。党的十九大召开以后，中国进入了新时代，企业也进入了新时代，新时代就要有“新目标”、“新作为”、“新业绩”。

为适应这三个“新”，本次考核也呈现新气象。一是“集体阅卷”，评价表改为集中打分，不再是一人一表。二是“双标考核”，考评仍然从“德、能、勤、绩、廉”五个维度考量，重点强调“德”和“廉”的作用，进行双标准考核。三是“人岗匹配”，增加“推荐部门负责人”项，专门设计征求意见表，了解分析公司目前“人岗匹配”情况，进一步完善“人岗匹配”工作。四是“创新荐才”，新增“推荐合适经理人才”表格，推进公司“打造一个大共享市场平台”计划的实施。

会议突出一个“严”字，在落实“双述双评”上下功夫。20名部门负责人及5名主任助理代表，从思想政治修养、履行岗位职责、完成重点工作、个人廉洁自律等方面，向与会人员进行汇报，大家积极交流工作心得体会，深度自我剖析，找出不足之处。

会议狠抓一个“真”字，在评出真实情况上做足功夫。与会人员本着公正客观的态度，对全体中层干部及主任助理进行民主测评，并民意推荐部门负责人、部门负责人后备人选、市场营销平台下的产品经理、区域经理和大客户经理。同时，各部门负责人也为2017年度公司先进集体投出了宝贵的一票。

此次大会，既是对公司绩效考核制度的进一步深化，也是公司民主考核干部程序中的一个重要环节。召开述职述廉大会，有利于公司全面掌握干部队伍情况，对其个人思想品德、业务能力、廉政勤政等方面进行细致深入地考察。通过撰写述职述廉报告，更加有利于干部明确目标、总结经验、汲取教训、强化责任意识，探索工作规律，创新管理模式，促进干部自我认识、自我学习、自我提升，统一思想观念，服务于公司未来发展，向公司交出一份令人满意的答卷。