福建院以十九大精神为契机推进人才强企战略

福建院认真落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的要求，着力建设一支高素质的干部队伍，落实干部选拔任用工作纪律制度，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关。1月28日下午，福建院人力资源部组织在院十二楼大会议厅进行了福建院配网公司副总经理兼专职设总竞聘选拔会。按照干部选拔组织程序，共有十位院优秀骨干入围本次竞聘选拔，分别进行自我介绍、现场抽签问题回答、竞聘面试小组提问和竞聘专家组打分等环节，法纪监审部、党群工作部对本次竞聘面试答辩全过程进行了监督。

本次参与干部竞聘选拔的十位员工均是生产、技术、经营一线的优秀骨干，各自阐述了竞聘理由、岗位认识和对竞聘岗位的工作设想和目标，简明扼要，充满自信，体现了丰富的日常工作积累，以及对配网板块业务的现状和发展的深入思考。在专家的提问环节，面对“刁钻”问题，各位精英更是巧妙应对，获彩满堂，无不体现了年青骨干员工的优秀的职业涵养和全新面貌。

分管配网公司的黄文勇副院长对参与竞聘选拔会各位员工表示感谢，充分肯定了大家的精彩展示，并希望各位继续发扬积极上进的企业精神，在任何岗位为企业发展做出优异贡献。

党的十九大报告提出“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。福建院以十九大精神为契机深入推进人才强企战略，加强“ 成才-骨干-栋梁”三级人才培养体系，不断强化人才队伍建设，建立后备干部队伍，实行管理人员竞聘上岗，推动人才队伍结构调整和素质提升，响应战略导向，开展孟加拉、安哥拉海外片区经理、团委书记等中层岗位公开竞聘工作，打破论资排辈、平衡照顾的旧观念，拓宽年轻骨干人员的选拔和任用通道，为敢于担当、敢于作为的广大干部员工营造展示平台。