成都院以“三化”规范思想政治工作机制

成都院在“深化改革、二次创业”期加强思想政治工作，规范工作体系，以规章制度作保证，努力实现思想政治工作的制度化、规范化和程序化。

规范工作体系，实现制度化。坚持党对企业思想政治工作的领导，做到与企业生产经营管理工作同规划、同部署、同考核，进一步完善思想政治工作的领导体制。工会、共青团等群众团体结合自身职能，充分发挥桥梁和纽带作用。把思想政治工作情况纳入年度考核的责任和工作机制，考核分值占到20%，形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以各级党组织为保证的一级抓一级、层层抓落实的思想政治工作管理网络。

深化党支部建设，实现标准化。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内组织生活，定期组织召开支委会议、党员大会，坚持完善党小组会和党课学习制度，确保党组织各项制度落实；设置“党员活动日”，全面推进“支部主题党日”活动，做好“党员活动日+”的文章；规范使用《党支部工作手册》，建立和完善各项基础资料，形成标准、规范、信息化的运行模式。　

从严教育管理党员队伍，实现程序化。公司党员分布在不同的岗位，足迹遍布世界各地，在重要的、符合条件的国内外项目设立党支部或临时党支部，坚持把纪律和规矩挺在前面，不断加强党员干部的监督管理，增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。建立健全党员立足岗位创先争优长效机制，深化党员评先等活动，对获四川省委抢险救灾等各类表彰的优秀共产党员进行深入挖掘和宣传，引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀。