成都院以“四个坚持”抓好“二次创业”期宣传思想政治工作

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，强调“宣传思想工作创新重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新”，为加强改进思想政治工作明确了方向目标、核心要求。成都院以“四个坚持”抓好“深化改革、二次创业”期宣传思想政治工作。

一是坚持正向引导原则。宣传思想政治工作旨在培养积极进取、健康向上的企业精神和员工团队精神，塑造广大员工共同的价值理念、行为模式。总体上看，广大员工不仅有经济物质方面的需求，也有被理解、被尊重等一系列的心理需求。满足这些需求，不仅需要奖惩措施的激励或制约，更需要通过宣传思想政治工作的柔性管理作用的发挥，消除员工的困惑、疑虑和焦虑感，使其以更加优良的作风、更加饱满的激情投入到深化改革中。

二是坚持与企业文化建设相结合的原则。企业文化是思想政治工作服务于改革发展等中心任务的重要载体。做好员工思想政治工作，需要把社会主义核心价值观、企业的管理理念、管理制度建设、文化价值导向与员工思想行为高度统一，形成合力，激发企业发展活力，最大限度调动员工的主动性和积极性。始终坚持把企业文化建设作为加强思想政治工作的创新点，立足发展战略的高度，持续深化企业文化建设，开设“服务”大讨论，弘扬“卓越”文化，鼓励工匠品质和永不停息的进取精神，不断增强文化对员工的号召力和影响力，不断增强员工与企业同心同德、共同发展的责任意识，为企业改革发展注入源动力。

三是坚持与意识形态教育相结合原则。改革进入攻坚期和深水区，一些矛盾和问题相互交织。思想政治工作的本质是意识形态教育，意识形态教育理应贯穿思想政治工作的始终，成为思想政治工作永恒的主题和灵魂。企业思想政治工作的要求是树立符合企业发展主流意识形态价值的评判标准，继承发扬思想政治教育春风化雨、润物无声的优势，更加传唱“好声音”、激发“正能量”，打通距离员工内心的“最后一公里”，努力把改革发展的“大势所趋”巩固为“民心所向”，以增强企业深化改革认同感，并且形成与深化改革相适应的思想意识。

四是坚持与体系机制建设相结合原则。在企业高速发展期间，企业思想政治工作领域不同程度存在领导弱化、地位虚化、功能空化的问题，企业的高速发展又会掩盖这些问题。但在深化改革敏感期，面对基层和员工的热点难度问题，方式方法单一，主动发声不够，引领凝聚作用较差，对于企业改革所需要的环境和人心，极其不利。必须克服思想政治工作与生产经营改革工作“两张皮”问题，通过机制创新，把思想政治优势、组织优势、人才优势延伸到深化改革的各个层面、各个领域，使之有效融入中心、推动管理。