[经验交流]岩滩水电公司： 培育“岩电工匠”打造中坚力量

　　一直以来,大唐岩滩水力发电有限责任公司坚持弘扬劳模精神和工匠精神，培育工匠文化，致力于打造一批“岩电工匠”，取得了明显效果。2017年，该公司培育了一批以“十大广西工匠”“广西五一劳动奖章”蓝瑞乐，广西河池市金牌工人蓝仁峰为代表的能工巧匠，为实现该企业安全稳定发展做出了积极贡献。

强化引导　营造良好风气

　　在引导职工争当工匠，培育工匠文化过程中，岩滩水电公司工会充分发挥宣传引导作用，形成了尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的“四重价值观”，推崇劳模精神，工匠精神的良好风气在该公司蔚然成风。

　　岩滩水电公司工会从加强宣传引导出发，通过宣传板报，LED显示屏，横幅，举办大唐故事讲述比赛，专题道德讲堂等形式，大力营造倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的“四重价值”观，引起该公司一线员工的共鸣，引导公司深刻认识培育和弘扬工匠精神的重要意义，形成推崇工匠精神的良好社会氛围。

　　与此同时，该公司推出一系列“倾斜”套餐，通过倾斜一线人员，倾斜专业技术人员，倾斜劳动模范，劳动先锋，尊重一线员工和专业技术人员的劳动，让专业技术人员的获得感全面加强，最大限度的激发广大员工争当工匠的主动性和积极性。

　　为激励专业技术人员，一线员工立足岗位做贡献，岩滩水电公司在年度先进集体、先进个人评选过程中，在各类评先评优上，逐渐扩大一线名额，让工作业绩突出，综合素质过硬的一线员工获荣誉，受表彰，使一线职工感觉干事有平台，成才有方向，努力有回报。而且，充分挖掘一线员工身上的亮点、特色选树为“模范”，让其在政治上有地位、经济上得实惠，最大限度调动一线职工的生产积极性。此外，该公司还把先进人物事迹和照片整理成册出版书籍发放给职工，并制成美观简洁的电子荣誉墙等进行宣传，既提高先进模范的知名度，增强自身荣誉感的同时，也让其他干部员工在潜移默化中接受先进人物的熏陶，以身边的榜样带动身边的人，形成了人人争先进，创优秀的格局，争当模范，技术先锋成为该公司一线与昂工的努力方向。

注重培训　培育“一专多能”员工

　　岩滩水电公司作为从事电力生产的技术密集型企业，一直致力于培育和弘扬工匠精神，形成“岩电工匠”品牌。对此，该公司千方百计为一线员工和专业技术人员提供培训和学习机会，切实提高其职业技能，打造一批综合素质优秀的一专多能型员工。

　　岩滩水电公司的培训管理依据“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有人检查考核”工作原则，积极创新培训管理制度，形成了培训管理的长效机制。该公司先后对原有《培训管理标准》《技能竞赛管理办法》进行修订，满足不同时期员工对培训的不同需求；健全员工业绩等级制和宽带薪酬制的精细化激励体系，使员工在三大成长通道上具备同等的成才机会和拥有公平、公正的激励平台，引导员工选择适合自己的成长通道。一系列制度的出台，为该公司营造了“大培训”环境，保证了培训按质按量地进行。

　　在具体培训中，该公司一是开展形式多样的月度培训。包括“指定培训师”“人人都是培训师”“专业理论知识讲座”“试验装置实物现场操作”等培训，使培训工作更接地气；二是开展班组技能竞赛，以赛促培。目前，该公司生产一线班组员工对设备的整体结构、性能要求、生产工艺、技术原理、事故防范、规范操作、异常分析等知识掌握并精通率达到100%，为该公司培养一支高端技术人才队伍创造了条件。

　　岩滩水电公司在培训中还鼓励各部门不同专业技术人员创新培训模式，取长补短，增强技能水平。检修期，该公司着重把培训搬到现场。通过开展“以老带新,放开手脚”式培训，为新工或“一岗多能”爱好者提供大量的动手实践操作机会，培养员工辨别问题、分析问题、解决问题的能力。开展“多种技能上岗证”培训。以“鼓励再继续教育为主，激励多证上岗为辅”指导思想，出台“多学有奖”政策，充分调动起员工的“学习取证”热情，促进各种专业技术人员不断更新知识，了解掌握电力和其他行业前沿理论和最新技术；为生产一线人员争取外培机会，加强行业交流，取长补短。

　　截至目前，该公司围绕不同部门、岗位、工种的实际工作需要，开展多种专业的特色培训班同比增长30%，企业全员享受培训机会100%，为企业发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

开辟新平台　培育创新型员工

　　岩滩水电公司员工韦海斌虽然入厂只有6年，但是他现在却是该公司唯一一个拥有3项实用型专利的青年员工。而这，正是得益于该公司“岩电劳模工作室”平台的巨大助推作用。

　　2014年，在集团公司的号召下，岩滩水电公司开展职工技术创新工作室创建工作，先后成立三个工作室，分别为：蓝领先锋工作室、职工技能实训工作室、效能型职工技术创新工作室。2015年12月底，该公司将三个工作室合并成一个工作室，新合并的工作室命名为“岩电劳模工作室”。该工作室是以劳模，112人才，青年技术骨干为主体的创新工作室，重点开展课题攻关，科技创新等工作，是广大员工创新实践、经验分享的新平台新阵地。

　　为让专业技术人才大展拳脚，该公司建立健全了一套以科技经费管理制度、知识产权管理办法、科普工作管理等为主要内容的科技管理制度，确保科技创新工作的规范发展。不仅如此，该公司还从加强科技人才培养出发，通过颁发《人才评价及管理办法》，每两年一次选拔“专业技术带头人”“首席专业师”，借助高校平台和内外培训资源，加强人才培养等模式，培养和造就一批高素质“工匠型”科技人才。目前，该公司形成了一批以综合性的技术人才及专业技术能手有机组合的梯级技术人才队伍。

　　与此同时，岩滩水电公司以劳模工作室为中心，以项目攻关为重点，以技术监控、技术改造为载体，加强设备的整治、改造和技术更新，全面提高设备的稳定可靠性和电站自动化程度和水平的同时，检验员工的技术水平。在此基础上，该公司还形成起以不同专业的科技互助活动小组，围绕安全生产、提高专业水平开展相关科技活动，实现共同提高。
　

　　新时代，新征程。2018年，岩滩水电公司将以深入贯彻落实十九大精神为契机，将继续弘扬劳模精神和工匠精神，建设一支知识型、技能型、创新型员工队伍，让更多的“岩电工匠”脱颖而出，成为企业发展的中坚力量。