山东一建韩建慧：以十九大精神为指导推动企业党建工作再上新台阶

习近平总书记在党的十九大报告中指出，“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬”。党的十九大对加强党的全面领导、推进全面从严治党提出了更高要求，为我们抓好基层党建工作指明了方向、提供了重要遵循。党的基层组织担负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，是党的全部工作和战斗力的基础。基层党建工作是党的建设工作的重要组成部分，全面提高基层党建工作水平，必须以党的十九大精神为指导，坚持着眼实践，把握规律，改革创新，务求实效，正确认识基层党建工作面临的新形势，科学把握基层党建工作的规律和特点，激发基层党组织和党员的内在动力，推动企业党建工作再上新台阶。

强化责任担当，推动全面从严治党。党的十九大报告强调要加强基层党组织建设，新修订的党章对国有企业基层党组织建设提出明确要求。我们要树立大抓基层、党的一切工作到支部的理念，大力加强企业基层党建的基本组织、基本队伍、基本制度建设。党要管党、从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。深入落实党的十九大精神，抓住继承和创新这两个关键环节，全面加强公司党的建设。加强基层组织建设，坚持“四同步四对接”，以新成立项目、海外机构为重点，有效解决基层党组织“应建未建”问题，实现基层组织全覆盖，确保经营生产发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。层层落实党建工作责任制，落实支部主体责任、支部书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，细化任务清单、责任清单，确保责任落地。加强对各支部落实党建工作责任制的监督考核，通过实地调研、材料集中送检、党支部书记现场述职、支部书面述职等多种形式，把“抓书记、书记抓”落到实处。严肃党内政治生活，进一步规范民主生活会、组织生活会，增强政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员队伍建设，强化党员日常教育管理，坚持标准，认真做好2018年度发展党员工作，重视在生产一线和青年员工中发展党员，严把“入口”。坚持民主评议党员制度，扎实开展党性分析，及时处置不合格党员，畅通“出口”。推进“互联网++党建”工作，积极探索推广网上党建工作活动载体，提高基层党建工作的参与度、吸引力。健全完善信息公开制度，推进信息公开工作和公开平台建设，推进依法治企，建设阳光央企。

强化“两个责任”，打造优良发展环境。党的十九大报告强调，全面从严治党永远在路上，深刻认识党面临的“四种考验”、“四种危险”，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。深入落实党的十九大精神，牢牢把握“七个着力”要求，把责任体现到组织领导上，渗透到日常监督管理中，延伸到各级党组织，一级压实一级，做到真抓真管、严抓严管、长抓长管。立足制度反腐，大力推进反腐倡廉制度建设，加强廉洁风险防控，强化对权力运行的制约和监督，着力构建“不能腐”的有效机制。探索制定境外机构党风建设和反腐败工作细则，强化对海外机构的监督监管。积极实践监督执纪“四种形态”，贯彻落实“三个区分开来”，建立纠错容错机制。强化党内监督，严格组织人事纪律，严把选人用人“党风廉洁意见回复”关，强化纪委对重要人事安排决策环节的监督，防止选人用人不正之风和干部带病提拔。严明党的纪律，把纪律和规矩挺在前面，督促广大党员干部牢记“五个必须”，防止“七个有之”，遵守“六大纪律”，持之以恒落实中央八项规定精神，坚持不懈反对“四风”。认真执行集团公司《全面监督“十三五”规划》，建立立体化监督网络，形成监督合力，保障公司生产经营和企业运行的本质安全。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。持续推进效能监察，堵塞管理漏洞，提升管理效能。强化廉政教育，加强廉洁文化建设，深化“检企共建”活动和清廉家风建设，构筑“不想腐”的思想防线。坚持依规治党、依规执纪，深入落实打铁还需自身硬要求，努力建设忠诚干净担当的纪检监察队伍。

强化干部人才队伍建设，为推进三次创业提供素质保障。党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，强调要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。我们要认真落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的要求，坚持对企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力建设一支高素质的干部队伍。加强领导班子建设，坚持落实民主集中制，严格落实“三重一大”集体决策制度。坚持党管干部原则，严格执行集团公司和公司干部管理规定，强化党组织领导和把关作用，落实“凡提四必”、“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”要求，落实干部选拔任用工作纪律制度，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，确保新提拔的干部组织放心、群众满意、干部服气。坚持实践标准、实绩依据、实干导向，加大干部考核力度，提升各级干部积极性和主动性。加强年轻干部选拔培养力度，对年轻干部要热情关心、严格要求、放手使用，加快年轻干部成长。党的十九大报告提出“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。公司将深入推进人才强企战略，不断强化人才队伍建设，坚持五湖四海、任人唯贤，加强国际化人才、转型升级新业务人才、高级项目经理、科技人才等重点人才队伍建设，创新人才培养机制，推动人才队伍结构调整和素质提升。深化三项制度改革，持续探索与绩效挂钩、有效激励的薪酬分配制度，应用好“五大职系”职业发展通道，优化人力资源配置，激发人才队伍潜力。

强化宣传文化建设，大力提升公司软实力。党的十九大报告指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂，没有高度的文化自信，就没有中华民族伟大复兴。企业文化工作是企业持续健康发展的重要支撑。我们要认真贯彻落实集团公司企业文化建设要求，把企业文化建设同践行社会主义核心价值观结合起来，着眼于企业改革发展的新要求，深化企业文化建设，凝心聚力，塑魂铸型，为企业发展提供强大的精神动力。不断加强企业文化建设，进一步推进铁军文化传播、落地、评价“三大工程”，推进铁军文化理念上墙上心、行动落地，发挥好企业文化的吸引、凝聚、导向、激励作用。创新企业文化建设载体，加强经营文化、安全文化、质量文化等专项文化建设。推进跨文化管理，积极为优先国际战略服务。强化形势任务教育，大力弘扬电建铁军优良传统，主动适应公司转型发展需要，积极引导广大干部职工到海外去、到项目一线去、到转型升级前沿阵地去，凝聚竞相奉献、竞相担当的正能量。加强新闻舆论工作，紧紧围绕公司改革转型中心任务，着力在宣传动员、凝聚力量、服务大局、创新方法、突显实效、提振士气上下功夫，充分发挥对外塑造形象，对内凝聚人心的重要作用。要强化正面宣传，讲好铁军故事、宣扬铁军精神、传播铁军声音、展示铁军形象，为公司转型发展“举好旗、导好向、服好务”。严格落实宣传工作责任制，继续保持宣传业绩在集团系统的领先水平。加强微信公众号的运营维护，做好精品消息的策划推送。及时更新公司中英文外部网站内容，打造公司品牌宣传新窗口。健全新闻突发事件应急处置机制，提升危机防范和处理能力，维护公司形象安全。加强典型选树，大力弘扬“工匠精神”，做好“双十佳”（十佳管理标兵、十佳铁军工匠）评选和表彰工作，不断营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

强化和谐企业建设，为职工谋福祉。党的十九大报告提出，要提高保障和改善民生水平、加强和创新社会治理，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。习近平总书记在十九大闭幕会上强调，要永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。我们要坚持以员工为中心的发展思想，多谋民生之利、多解民生之忧，全面推进幸福企业建设，实现更加充分、更加均衡的发展，使我们的企业更加富裕、更加强大，经济实力更加强壮，为满足员工日益增长的美好生活需要提供坚实的物质保障。要坚持依靠员工办企业，尊重员工主人翁地位，加强厂务公开和民主管理，畅通员工参政议政的渠道，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，广泛听取员工对各项改革方案的意见和建议，使企业各项决策集中民智、反映民意，使企业各项工作体现广大员工的意愿、体现员工的要求，构建和谐劳动关系。要深入推进员工素质工程，深化“创建学习型企业、争当知识型员工”活动，帮助员工提高能力素质，不断增强员工发展企业、创造美好生活的本领，提升企业的整体素质。要关心职工群众生活，积极开展扶贫帮困、送温暖、金秋助学等活动，为职工办实事办好事，让广大职工群众拥有更多的获得感、幸福感。深入开展劳动保护监督检查活动，维护职工职业安全，维护企业和员工队伍的稳定，努力创造和谐有序的发展环境。