上海浦东供电公司党委书记 奚:激发新动力 展现新作为

　　激发新动力 展现新作为

　　上海浦东供电公司党委书记 奚�

　　党的十九大吹响了新时代的号角，开启了新时代的征程，凝聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。上海浦东供电公司党委通过中心组集中学习、专题研讨、辅导讲座、座谈交流等多种形式广泛开展党的十九大精神的学习宣贯，确保把党的十九大精神传达到每一位党员干部、传达到基层一线。

　　深刻领会 深学笃行

　　准确把握党的十九大精神实质

　　通过学习，我们深刻认识和体会到：一要坚持追根溯源学习领会新思想。党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位。我们要将这一新思想，作为干事创业的“金钥匙”，坚定自觉地学习掌握、用于实践，切实履行“三大责任”，实践“四个服务”，开创性地推进和落实各项工作。二要坚持今昔对比学习领会新论断。党的十九大报告指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。我们要始终坚持党的领导、坚决维护核心，强化“四个意识”，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加扎实地把国家电网公司党组、国网上海市电力公司党委的各项决策部署落到实处。三要坚持立足现实学习领会新特点。党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我们要深入贯彻新发展理念，坚持问题导向，全面分析企业和电网发展不平衡不充分的问题，拓宽思路、创新举措、补齐短板、提升效能，进一步提升地区供电可靠性和优质服务水平，为浦东新区“二次创业”贡献不竭动力。四要坚持发展眼光学习领会新目标。党的十九大报告提出了分两步走全面建设社会主义现代化国家的新目标。我们要深刻把握国家电网公司和国网上海电力在新目标引领下的发展战略和重要部署，一张蓝图绘到底，咬定青山不放松，一环扣一环、一步一个脚印地朝着“两个一流”奋力前进。五要坚持融入角色学习领会新要求。党的十九大指出“全面从严治党永在路上”。我们要更加坚定和自觉地履行好从严治党的主体责任，全面落实“旗帜领航・三年登高”计划要求，深化浦东供电公司“蒲公英”党建品牌的应用和拓展，不断强化党建工作的专业管理和价值创造能力。

　　坚定信念 重在实践

　　进一步全面从严加强公司党的建设

　　当前，电力体制改革深入推进、浦东“二次腾飞”快速发展以及政府监管、社会监督等外部环境充满挑战。浦东供电公司作为大型供电企业，拥有优秀的干部员工队伍和巨大的发展潜力，我们有信心、有决心在推进“双智驱动”、深化“两个转变”中持续争先、领先、率先，更好地支撑国家电网公司、国网上海电力做强做优做大。

　　以思想为引领，促进作风转变。一是坚持“学习为先”，抓思想强党性。切实发挥党委中心组的示范带动作用，严格执行“三会一课”、组织生活会等制度规定，组织开展重温入党誓词、过政治生活等主题党日活动，深入学习党的十九大精神，认真学习上级重要部署，坚定“四个自信”，筑牢“四个意识”，实现固本培元。根据中央及上级党组织的统一部署和要求，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，进一步增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是坚持分层分类，讲党课筑基础。围绕党的十九大提出一系列的新思想新观点新论述，分层分类讲党课。结合党内重要活动，党政主要负责人集中安排一次党课；领导班子成员在工作联系点结合分管工作因地制宜讲党课；领导班子成员下基层督导基层党组织负责人讲党课；基层党务工作者、先进党员代表结合组织生活会、“蒲公英”大讲堂讲党课，扩大党课受众覆盖面，共享党务知识，传递信念力量。

　　以机制为保障，促进责任落实。一是立足“一岗双责”落实。从党委层面入手，深入实施党委委员复合式分工模式，有效划分党委委员抓党建工作的责任田，切实做到共同分担党建责任，主动认领党建课题、落实党建任务、参与党建考评，促使党建工作要求、目标、任务和指标落到每一个业务单元，进一步推动管党治党责任横向联合、纵向延伸。二是立足党建工作责任制落实。完善思政、人资、纪检、群团等各专业整体联动的“大党建”工作模式，树立目标导向，梳理问题清单，多方整合资源，促使党政工团协作能力不断提升。三是立足“两个责任”落实。进一步强化党委主体责任、细化纪委监督责任，深入实施“铸魂、肃纪、增效、夯基”四个工程，强化党委全面监督、纪委专责监督、党务部门职能监督、基层党组织日常监督和党员民主监督的工作机制。

　　以载体为抓手，促进效能提升。一是全力打造“蒲公英”党建品牌。深入开展品牌创建活动，完善“一体四柱”工作模式，打造党建“五心”（初心、匠心、贴心、安心、慧心）工程，力争做到一年有提高、两年见成效、三年上水平，使党建品牌成为加强党员教育管理、提升党员综合素质的重要抓手。二是发挥旗帜标杆的先进性和先导性。完善拓展“王文成”“谢邦鹏”两个劳模创新工作室的功能，定期开展新员工入职教育、党员教育、工匠精神传承等系列活动，同时发挥其示范引领作用，重点培养一批有潜力、有能力、有影响力的先进典型后备人才。

　　以评价为导向，促进动力激发。一是针对基层党建工作，认真对照《国家电网公司党建工作绩效考核评价办法（试行）》，根据国网上海电力党委考核标准，建立健全企业党建工作绩效考核评价制度，并细化月度考核指标，将其嵌入当前企业对各部门的考核体系，形成党建责任主体全覆盖。二是针对党员管理，更新完善“基于量化考核的数字党务管理”模式，不断深化党员表现“分数说了算”的评价体系，促使广大党员时刻对照“四个合格”标准，打扫思想灰尘，强化党性观念，带头履职尽责，充分体现先进性。