赵莉：推动干部队伍新发展

贯彻新思想践行新理念  推动干部队伍新发展

国家能源局人事司 赵莉

　　党的十九大报告对坚定不移全面从严治党要认真落实的八个方面的重要任务作出了具体部署，其中明确提出要“建设高素质专业化干部队伍”，对选配干部的原则、标准和方法都作出了明确要求。贯彻在组织人事工作上就是要坚持党管干部原则、选对人用好人、树立鲜明的价值观和政治导向，对于建设一支高素质能源专业化干部队伍具有重要的指导意义。

　　一是更加突出政治标准。标准问题与导向问题紧密相连，是干部工作的首要问题。这是因为，选什么人、用什么标准选人是干部队伍建设的风向标，有什么样的干部选拔标准，就会有什么样的干部作风，就会有什么样的党风政风。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”十八大以来，我们党坚持用好干部标准选人用人，选出来的干部普遍组织放心、群众满意、干部服气，有效推进党和国家事业取得新发展新成就。十九大报告鲜明指出，干部选拔要突出政治标准，这就要求我们牢牢坚持这一政治定位，切实把那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部选拔出来。

　　二是更加注重专业素养。党的十九大报告指出，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。能源监管工作对专业能力要求比较高，不仅要对国家能源政策和法律法规烂熟于心，还要对本省能源发展的实际情况有深入了解，更要不断学习新知识、新本领，这样才能做好监管工作。提高干部专业素养，一是靠干部学习，二是靠组织培养，既要加强干部教育培训，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，又要发挥选人用人导向作用，注重选拔那些善于贯彻新发展理念的优秀干部。但是，注重培养专业能力、专业精神，不是简单的看专业背景、专业对口，而是坚持实践标准，看干部干过什么、干成过什么，看干部在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，只有把干部能力素质与岗位要求相匹配、干部专业特长与班子功能职责相统一，才能真正实现干部个人成长与单位事业发展有机统一。

　　三是更加强调基层锻炼。干部在基层成长、从基层选拔、到基层培养，是我们党的一贯用人方针，也是年轻干部健康成长的根本途径。党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这就为我们选拔培养年轻干部提出了新思路和新要求。最近，《习近平的七年知青岁月》在广大干部中引起热烈反响，书中生动展示了习近平总书记在陕西延川县文安驿公社梁家河大队7年艰苦的上山下乡生活，正是在延安梁家河的7年磨砺，深化了他同人民群众的感情，历练了他干事创业的能力，形成了习近平中国特色社会主义思想的逻辑起点与实践来源。我们选拔和使用干部，就要注重选拔那些具有基层实践经历的干部，那些贴近群众服务群众的干部，那些能够处理基层复杂局面的干部，积极引导广大年轻干部深入实际，勇于实践，在基层一线的广阔天地中干事创业，锻炼提高。

　　四是更加强化纪律约束。党的十九大报告和新党章把纪律建设纳入党的建设总体布局，同时赋予了有干部管理权限的党组相应的纪律处分权限，把开展经常性、针对性、主动性的纪律教育作为干部管理的常态，推进全面从严治党、全面从严管理干部向纵深发展。这就要求我们要进一步强化党组织的领导和把关作用，强化党委主体责任、纪委监督责任和组织部门考察责任。要筑牢纪律和规矩这个选人用人的“防火墙”，刀口向内，主动向选人用人上的不正之风“叫板”、“开刀”，坚决剔除选人用人不良风气。同时，要进一步改进干部考察考核方式，更加突出干部日常考核，真正把干部的一时表现和一贯表现结合起来，把干部平时表现和关键时刻表现结合起来，确保干部选准、考实、用好、管住。

　　坚持正确选人用人导向、营造风清气正的良好政治生态，关键靠制度、靠纪律、靠执行，我们要始终把紧政治标准这个“硬杠杠”，牵住专业素养这个“牛鼻子”，用好基层锻炼这个“练兵场” ，亮明纪律约束这个“高压线”，真正把推进“四个革命、一个合作”能源发展战略，促进能源监管事业健康发展的好干部选拔出来。

王萍