王宇：为敢于担当的干部担当

为敢于担当的干部担当

国家能源局人事司 王宇

　　党的十九大报告指出，“坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气”。干部人事部门贯彻落实党的十九大精神，就要牢牢把握选人用人导向这个关键，着力营造风清气正的选人用人环境。

　　一是以严的标准树立好的导向。选好一个干部，就会激励一批干部，形成见贤思齐、人心思进的良好政治生态。选好干部首先要严把标准关。标准不清，导向就立不住。要认真落实好干部标准，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　二是以实的措施树立好的导向。坚持严把程序关。规范是干部工作的生命线。要做严做细动议、推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，做到一步不缺、一步不乱、一步不错。坚持严把考察关。识人是用人的基础。考察干部要坚持既看绩又看德，既看显绩又看潜绩，突出考察贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现、考察重大原则问题上的立场表现。充分运用年度考核、平时考核以及巡视、审计、信访等结果，既看一时表现又看一贯表现，提高选人用人精准度。坚持严把纪律关。严明纪律规矩。要敢于向不正之风“开刀”，严肃查处跑官要官、买官卖官等行为，坚决抵制说情、打招呼等不正之风。坚持严把制度关。抓好制度执行。要严格落实防止干部“带病提拔”有关规定，严格落实“四凡四必”，把“有病”的干部挡在门外。认真贯彻干部选拔任用纪实办法，对人事干部跑风漏气、打探消息、搞亲亲疏疏等行为实行“零容忍”，切实防止“灯下黑”，把最讲认真的态度、公道正派的理念贯穿选人用人全过程。

　　三是以铁的担当树立好的导向。从严治吏，重在解决为官不作为、为官不担当的问题。要以铁一般的担当推进干部能上能下，最大限度地调动好干部干事创业积极性。加大“反向倒逼”力度。要落实好推进干部能上能下有关规定，让“下”的干部心服口服，让不干实事、虚头巴脑的干部“没市场”。加大“正向激励”力度。有全身谋事之心，才能无侧身谋人之虞。要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”。旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部安心、安身、安业，营造敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。

王萍