[工作动态]八〇三发电公司:“红色引领”助力党建创新

　　本网讯　党的十九大召开以来，甘肃大唐八〇三热力发电有限公司高度重视十九大精神学习宣贯工作，结合新时代党的建设总要求，积极探索做好党建工作新思路，通过观念创新、载体创新、机制创新，形成了一条独具特色的实践之路。

　　引入对标理念。该公司将对标管理理念引入党建工作，制定了《党建工作目标责任考核管理办法及评分标准》和《党员积分量化管理办法》，从“做什么”“怎么做”“做到什么程度”三个方面入手，将党建工作的主要任务转化为可以对比的指标，包括党员创新创效能力、党员合理化建议、党员党风廉政建设等多个子项目，并设定对应的分值，使每位党员的先进性通过具体分值来体现。在党建指标细化和量化过程中，将指标与中心工作紧密挂钩，本着减负、统一、实用的原则，从创先争优主题实践活动、学习型党组织建设、“两学一做”学习教育活动、宣传工作、团青工作等方面建立小指标，为支部对标自查提供有力依据。

　　打造支部“样板”。以全国国有企业党的建设工作会议精神为指导，在各党支部中实施标准化建设工作，通过将“支委班子坚强有力、支部书记作用突出、党员队伍素质优良、规章制度规范健全、工作机制灵活有效、工作业绩显著提高”6项标准作为各党支部考核评价的标准，树立党建示范点，充分发挥党支部在保电供热、确保完成重大专项、生产科研任务等方面的战斗堡垒作用。同时，在党员中实施“亮化工程”，开展“佩党徽、树形象、作表率”党员亮身份活动，推动党员做到责任区内无责任事故、无违章违纪、无投诉。在员工中实施“提素质工程”，开展评“星级”党员、员工、技术带头人等活动，为员工搭建成长成才平台，把党员培养成技术带头人，把技术带头人发展成党员，将党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校和攻坚克难的堡垒。

　　丰富活动载体。充分利用新媒体优势，开展微课堂、微服务、微视频等活动，涉及业务培训、技术交流、生活服务等多个方面，做到无“微”不至。2017年，该公司两台新机组要实现安全可靠运行，做实电量计划的落实，任务重、压力大，该公司组织开展了“大唐精神在基层 区域第一八〇三大讨论”活动，以各党支部为单位，引导党员立足岗位“走在前、勇创新、创效益”，持续加大“价值思维，效益导向”核心理念和大唐精神的宣贯力度，结合当前公司改革创新重点工作，以“四问”为主题，即问工作职责是什么？问如何实现年度目标？问体制机制如何创新？问如何确保安全生产稳定？深入查找制约企业盈利的各种因素，回答好“如何争取发电量、如何保证设备稳定运行”的问题，进一步凝心聚力、促进企业文化建设与中心工作的紧密结合，推动大唐精神在公司的落地生根。