上海电建四位一体基层支部助力职工成长

2017年10月至11月，上海电建二公司宁东项目党支部积极组织开展各项技能培训活动，以党员技术骨干为主，引领青年技术人员踊跃参与，把现场技术应用和专业理论知识紧紧融合起来，继续加强理论知识的应用。以专业划分模块，机电炉，焊接，安保共同发力，以培育有技术、有能力、有责任的专业领域技术人才为目标，继续延伸管理人才梯队建设、工地课堂、劳模讲堂、党课教育等的教育内容，创新形式，课堂从室内走向现场，从讲授转变为交流。

结合现场需要展开技能培训

针对现场管理突出问题，痼疾顽疾，项目党支部要求各专业部门做到“现场有问题就要教育整改，职工有需要就可以开讲。”以安保部为例，在延续例行站班交底活动的过程中，多次开展专项教育，针对现场易见的问题举一反三，面向所有职工，突出警示作用，也强调教育为先，意在强化固化现场职工自我防护技能，和安全生产技能。

专业培训旨在培育技术梯队

从专业负责人设立课堂到专工技术分解，从总体技术讲授层层下沿到每个施工点的实际操作都做到指导到位。技术员技术素养的培育紧紧围绕质量建设环节，发挥师徒带教作用，着重灌输质量意识，让每一位技术员对分管部位都做到全面掌握，能够严格落实各项技术指标。

现场党课重点突出创新创效

项目“工匠课堂”主讲人张新军，在现场以党员身份对专业技术骨干和青年技术人员开展了现场讲党课活动。从什么是工匠精神的解读到回答为什么要弘扬工匠精神，张新军从自身的经历讲起，最后希望青年人传承工匠精神还要有“父辈精神”要能吃苦耐劳、勇于担当、忠诚坚守。

管理技能逐步转变服务技能

全面培育管得牢、服务到位的后勤管理人才。后勤服务技能的养成贯穿整个项目的始终，项目综合部深入落实公司后勤保障和福利制度并且做到严防“跑冒滴漏”，在项目食堂管理中综合部创造性制定出分流单管的食堂管理措施，严格控制食堂就餐人数和餐饮服务质量，取得了良好效果。这也得益于项目支部在具体事务上敢于启用青年人才，重点培养实干能干人才的人才培养战略。

宁东项目党支部把公司党委“服务+技能”有效融合到落实和延续企业人才发展战略的进程中，紧紧围绕工程建设需要、培育技能人才梯队、创新党课形式、提升服务技能等四大板块，更加全面、具体、实际的为促进职工技能提升做出努力。