[经验交流]彬长发电公司：充实“七感”助推职工之“家”建设

　　“自从上次提出意见后，职工餐厅的菜品多了，水果种类丰富了，最近天冷，餐厅还贴心的增加了热饮……”10月27日，在大唐彬长发电有限责任公司第四次后勤服务监督管理委员会会议上，再次听到了职工满意的声音。今年以来，该公司积极开展民心工程，持续关注、及时解决职工面临的热点、难点问题，不断优化职工生产生活环境，主动为职工排忧解难，让职工群众在“家”的每一天都能暖心、开心、安心。

　　推进“六最”建设，落实职工归属感。秉承“从职工中来，到职工中去”的理念，采取“查、看、谈”的方式，组织20余名职工代表对“六最”项目建设开展情况进行专项巡视，扎实推进“六最”项目建设。对职工公寓楼56间宿舍进行修缮，主要进行了墙面粉刷、更换卫生间洗浴、马桶设施、更换窗帘、安装电视等，切实改善了职工住宿条件。通过完善《职工住房调房积分管理办法》，重新整合优化房源，公平公正公开进行合理调整、分配，设立家属探亲房。严格执行上级工会关于疗休养的相关规定和文件要求，合法合规组织12名2016年度劳动模范进行了疗休养。

　　持续关怀送温暖，提升职工温馨感。无论是在元旦、春节、国庆、中秋等节假日，还是在迎峰度夏关键时期，或是在机组大小修重要时期，该公司尊重职工需求，先后开展了精准“送温暖”、“送清凉”、“送关怀”系列活动十余次，覆盖人数多达三万余人次。看望慰问生病职工，对10名困难职工伸出援助之手，对在2017年高考中取得优异成绩的12名职工子女进行表彰，将温暖的触角延伸到了职工生活工作的方方面面，赢得职工群众真心点赞。

　　畅通倾诉渠道，充实职工满意感。实行总经理接待日制度，将每周二上午设定为固定接待日，接待人员覆盖全体职工，广泛听取职工的意见、建议和要求，及时为职工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。成立后勤服务监督管理委员会，每个月组织各部门负责人及职工代表召开后勤服务监督管理委员会会议，倾听职工心声，针对职工吃、住、行等方面问题，积极协调解决，并及时回复和闭环。截止发稿，职工关切的80余个问题闭环率达到100%，职工满意感不断攀升。

　　维护职工权益，保障职工安全感。组织修订《集体合同》，根据《人口计划与生育条例》中相关条款，对女职工特殊利益中产假、哺乳时间及男方护理假等进行了延长，切实维护职工合法权益。充分发挥职工代表大会职能，及时组织召开职工代表大会，审议多项关乎职工切身利益的标准制度。邀请专家开展职业健康、女性健康等知识讲座，邀请医疗志愿者面向全体职工进行免费义诊，组织对化学试验室、燃料管理人员等特种作业人员进行化学毒物、粉尘、噪音的专项体检，保护职工健康权益。

　　搭建竞赛平台,收获职工荣誉感。以“安康杯”竞赛方案为实施指南，结合生产专业实际，先后开展了继电保护、背画流程图、仿真机等7个专业性技术比武，为职工施展才智提供了舞台。在集团公司第十五届专业知识和技能竞赛中，该公司两名青年职工任俊、李琼脱颖而出，荣获“优秀技能选手”称号，为公司和个人赢得荣誉，成为表彰的典型和职工学习的榜样。

　　激发创新活力，充实职工成就感。广泛发动职工群众力量，激发职工创新活力，开展“我为全面提升献一计”合理化建议征集活动，仅2017年上半年，已实施的合理化建议实现节约成本达400余万元。依托创新工作室，紧贴企业实际，广泛汇总各项创新成果，撰写科技论文，争创产权专利。在2017年8月份公布的行业、集团公司科技奖励项目中，该公司获奖励项目及奖金额度均居陕西发电公司首位，其中1篇科技论文获集团公司一等奖，11篇科技论文及成果分别荣获二等奖、三等奖和万众创新奖，可谓收获满满，再一次刷新了职工成就感，极大地激发了职工创新热情。

　　丰富文体活动，增强职工幸福感。完善职工书屋设施，补充书籍，实现藏书500余册，切实将职工书屋打造为提升职工文化素质、繁荣职工文化生活的坚实阵地。此外，积极组织开展“注重家教家风 培育家国情怀”读书、征文、知识讲座等活动，充实满足职工精神需求。针对地理位置偏远、职工业余生活单一、职工与家属聚少离多等现状，该公司创新服务模式，利用节日和假日，为职工及远道而来的职工家属奉上形式多样、精彩纷呈的文体活动，先后“三厂一地”拔河比赛、夏季亲子游艺等活动，千方百计丰富职工业余生活，为职工和家属搭建相互交流平台，使职工及家属感受到大唐大家庭的浓浓亲情。这些从“点”到“面”的文体活动，使职工小家庭温馨有爱，让彬长大家庭欢乐和谐。

　　用“心”关怀是服务职工群众的制胜法宝。该公司将以十九大精神为指引，不断深化“职工事无小事”服务理念，让发展成果更加公平、充分的惠及到每一位职工，让职工的满意感、归属感、温馨感、幸福感、安全感、荣誉感和成就感更加充实、更有保障、更可持续，增强职工凝聚力、向心力，为企业实现全面提升、争创一流汇聚磅礴力量。