[工作动态]新能源通辽公司：开启“半月谈”党建工作新模式

　　本网讯　自11月20日开始，大唐新能源通辽公司开创多层次、全方位的“半月谈”党建工作新机制，通过多级谈心谈话工作新模式，层层把控，步步深入，不断了解、摸透、抓实基层党员职工所思所想，所忧所虑，为他们排忧解难，解惑答疑，为企业稳定发展凝心聚力。

　　“一对一半月谈”掌握支部新动向。该公司党委书记与支部书记每半月进行一次谈心谈话，了解支部工作和学习落实情况、党员意识形态及员工队伍稳定情况、冲刺四季度工作进度和攻坚情况，指导十九大精神及重点工作的深入开展，为企业发展把脉掌舵。

　　“一对多半月谈”了解党员新想法。该公司支部书记与支委委员、党小组长每半月开展一次谈心谈话，收集掌握辖区党员群众思想和工作状态，研究冲刺四季度存在的难题及创新做法，为他们解疑释惑、加油鼓劲。

　　“多对一半月谈”畅谈学习新体会。该公司还以党小组为单位每半月进行一次学习研讨，由一至两名党员结合实际工作谈对十九大精神学习的体会。此外，该公司党委成员指导机关党员干部与各自对口协助风场以“现场谈”和“电话谈”两种方式进行“多对一半月谈”，全面助力一线生产生活，倾听最基层的声音，引导一线员工为企业发展献计献策，助力他们工作的难处和存在的问题，为他们讲政治谈大局解难题，协助他们开展基础管理、文明生产等工作，起到“以点带面”的拉动效应，为企业提质增效做贡献。

　　通过“半月谈”多级谈话机制的不断深入推进，该公司自上而下、层层深入，不仅在学习带动上掀起学懂弄通做实十九大精神的热潮，还在“大干四季度”等重点工作中营造了攻坚克难齐心协力的创业氛围，也为鼓舞士气冲刺年度目标奠定了坚实的思想基础。