[工作动态]大唐新能源黑龙江公司：多措并举处理职代会提案

　　本网讯　刚刚进入四季度，大唐新能源黑龙江公司工会对年初职代会27件的提案处理率已达100%。

在处理提案的过程中，该公司工会与涉及办理提案的责任单位、责任人针对职工代表提案进行分析和答复，对能够解决的问题及时给出答复意见并组织落实，对暂时不能解决的问题认真作出解释说明同时规定完成时间期限，多种举措，促提案处理。

实现“三个提升”。该公司一届二次职代会提案涉及安全生产、人才培养、经营管理、职工福利、文化建设及其他6大类。公司工会始终坚持“群众利益无小事”的原则，严格执行职工代表大会制度，健全完善提案工作长效机制，实现了闭环管理模式。特别强化办案流程中的跟踪协调督导，对职工关心的热点、难点及提案办理落实情况进行重点督察，确保每一份提案都“事事有着落，件件有回音”，实现了提案质量、办案质量、结案质量“三个提升”，使职工提案真正成为回应民声、落实民盼的有效载体。

积极落实职工提案。该公司将每年职代会上的提案，当作广大员工参与企业民主管理的重要方式，该公司针对审查立案的提案，形成了“提案、立案、办案、结案”职工提案工作法，职代会提案审查委员会认真作好提案、意见和建议的分类疏理工作，并在第一时间将提案移送责任部门进行处理，要求其按规定的时间予以答复、解决，并在每年底对各提案的落实情况进行评议。对于需要逐步解决、办理时间跨度较长的提案，采取“二次送达”的方式，由责任单位将其纳入日常工作，明确专人跟进督促，分阶段答复进展情况。对涉及企业重大决策和职工关注度高的提案，纳入公司职工代表巡视内容，推动了提案处理由“答复型”向“落实型”的转变。在提案落实答复过程中，各部门不摆“花架子”，诚心用心，找到问题根源，加速推动问题解决，将提案办理作为提升部门职能部门的重要手段，有效解决职工代表反映的问题，反响热烈，效果显著。

职工积极参与提案。职工代表提案是职工参与企业民主管理的主要方式之一,在提交前，各单位的职工代表都要先广征员工意见，可以说，职代会的提案凝聚的是公司员工的智慧与力量。通过多年的持续推动和强化，有困难用提案解决已成为职工的共识，每年职代会都有80%以上的职工代表参与到提案中来，提案内容从公司发展的大事到员工关心的小事，从企业的生产经营到战略管理等层面，充分融汇了广大员工群众的所思所想所盼，职工代表提案工作的深化开展，成为了群策群力谋发展、汇集众智促和谐的可靠保障。