武汉设备厂“4S”法则修炼学习能力

“在工作上要永远保持勤奋的工作态度，在企业里要将敬业变成习惯，在生活中要做一个有自信的自己。”

为了提高部门员工的政治敏感性和专业素养，当好厂党委的助手，群众的代言人，武汉设备厂党群工作部规定了每周五为部门“主题学习日”，党群工作部主任主动承担起“教练”的职责。今年以来，累计组织“主题学习日”14次，学习内容重点围绕“解读时事政策、研读集团文件精神、学习《自动自发》等修心书本”三大块展开。坚持至今，成效显著，形成了特有的“4S”法则，增强了部门员工学习和思考能力，进一步提升了员工观察问题、分析问题和解决问题的能力和水平，得到部门员工的一致好评。

一是“数据说话”。将平常的业务工作通过完善的数据报表，科学、准确地记录和分析工作情况，通过Excel表格，将每个月的工作细化，每周一，各人制定周工作计划，每周五进行对比小结，总结经验，分析不足，做到“一事一表”，不留死角，方便事前指导、事中督促、事后检查，极大地提高了工作效率。

二是“深度思考”。不能改变生命的长度，但我们可以拓展思想的深度。启发员工对待每一项工作，不再只着眼于工作本身，更学会从自身剖析，从大局出发，分析工作背后更深层次的目的和意义，以问题为导向，深层次地去思考、去解决工作过程中会出现的问题，并及时进行总结，拓宽思想的深度。

三是“身体力行”。作为企业的宣传窗口，从实际工作做起，严格遵守企业制定的规章制度，形成一种“身体力行”的工作作风，上班期间统一工作服，对外统一文稿格式，要求一律严格按照集团相关格式标准，在字体、排版等格式上规范统一，做到“专业化、规范化、标准化”。

四是“深受其益”。通过不断地总结分享，让新员工在职场养成学习的习惯，更将这种习惯带入生活中，形成“爱学习勤思考”的惯性思维，深受其益。从内心里相信学习带来的改变，养成思考的意识和习惯，明确未来发展的方向，用这种习惯去影响他人，让他人深受其益，提升企业学习氛围。

党群工作部通过组织“主题学习日”，为新员工打开了深入了解企业和深度剖析自己的快捷通道，为企业部门培养人才做出了表率。近年来，武汉设备厂已经启动了中高层干部和部门核心骨干人员的系统培训计划，不同层级，不同团队，不同专业的培训都在有序进行。未来，我们期待，有更多的领导干部能够扮演好“教练”这个角色，承担起“教练”的职责，循循善诱，因材施教，让职工人尽其才、发挥各自优势。