【喜迎十九大】水电五局：人人共享“幸福梦”

“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”2012年11月15日，习近平总书记在十八届中央政治局常委同中外记者见面时的这句话，饱含深情，温暖了亿万中国人的心。

作为中国电建旗下特级企业，水电五局牢记央企使命，紧跟党和国家决策部署，积极践行为人民服务的宗旨，在激烈的市场竞争中，不忘“为员工谋幸福”的使命，建设“幸福五局”，带领公司全体员工奔小康。

“我们要努力建设‘幸福五局’，让员工共享企业发展成果，增强员工群众的获得感和幸福感，为实现两个一百年奋斗目标贡献‘五局力量’、展现‘五局担当’。”党的十八大以来，水电五局总经理贺鹏程、党委书记刘光把增强员工群众的获得感和幸福感放到了公司转型发展的重要位置，并先后多次在公司内部重要会议上强调建设“幸福五局”，力争让每一位员工都能在公司得到更好的发展，让公司的发展成果更多更公平地惠及全体员工。

“幸福五局”，人人都有出彩的机会

人民是历史的创造者，员工群众是企业发展的推动者，企业也是员工展现自己的广阔舞台。党的十八大以来，围绕“幸福五局”建设，水电五局党政工团各级组织始终坚持“以人为本”的发展理念，修订完善了“导师带徒”等50多项保障人才成长的管理制度，畅通了行政、党群、项目经理和专业师4个序列通道，实现了公司发展与员工成长同频共振，让处于不同人生阶段的每一位员工都拥有出彩的机会。

“从我参加工作以来，不论是工作中‘师傅’指引我提升个人能力，还是生活中婚恋问题的解决，包括现在所取得的所有荣誉，公司党政群团的各个组织都为我提供了广阔的舞台，我真的很感激，这也坚定了我留在五局继续发展的决心……”今年29岁的范欣言已经在水电五局工作了10多年了，他从一线一名电焊工干起，走上了国际焊接比赛的舞台并斩获大奖，走进了人民大会堂当选第十二届中华全国青年联合会委员。他说自己成长的每一步，都离不开水电五局所提供的发展平台。

“激情与能力同样重要！”张曙光是在西非最大水电站——科特迪瓦苏布雷水电站项目的负责人，他刚率领水电五局建设团队在西非创造了“中国速度”。富有挑战精神的他经过十多年海外项目管理岗位上的锻炼，管理理念、管理思路和管理方式都得到了很大的提升，现在的他，正处在有思路、有想法的干事创业黄金阶段。在他心里，“为公司创品牌”是他所要谋划的事业，在海外树立“中国水电”的旗帜则是他的奋斗目标。

今年的5月18日，水电五局退休员工王艳君老人和她的剪纸艺术团队都非常高兴，她们选送的8副剪纸作品在四川省国资委比赛中全部获得了二等奖，并在全省国资委系统得到了展示，这对她们来说是极大的荣誉。王艳君老人从水电五局工作岗位退休后，便组织起了一帮具有剪纸爱好的退休员工，搞剪纸艺术创造。不仅仅是娱乐、打发时间，她们的剪纸艺术紧密结合“和谐基地”建设，以“反腐倡廉”主题剪纸展等方式弘扬正能量，这只是他们平日里参与和谐基地、培育五局良好基地风气所做的具体工作之一。

“幸福五局”，企业发展成果人人共享

党的十八大以来，水电五局蓄势谋发展，成功跨入电建集团特级企业行列，并电建集团综合考评中处于引领位置。“我们有一直团结奋进的干部队伍，甘于奉献的万名员工及离退休干部和家属，这是我们取得成绩的强大力量。”对于成绩的取得，水电五局总经理贺鹏程、党委书记刘光一致这样认为。

人世间的一切幸福都是靠辛勤的劳动来创造的，水电五局的发展成果由员工群众创造，发展成果也应由每一位员工共享。2017年8月18日，水电五局首批21名员工及10名员工家属在都江堰青城山享受了为期6天的温馨疗休养，这是水电五局向员工共享企业发展成果的举措之一。在保持员工工资水平与企业经营业绩水平协调增长的基础上，水电五局通过实行“企业年金”、“员工疗休养”等制度，让员工更多地享受到企业发展的实惠，提升员工的获得感。

2016年7月14日南苏丹发生武装冲突，水电五局策划了安全通道并组织承包了专机，让在南苏丹工作的4名水电五局员工及其他14家中国企业共42名员工平安回国。2017年1月13日下午2点，乌干达卡鲁玛尾数隧洞项目工作的水电五局员工林飞突然感觉到身体不舒服，经过诊断最终确认为疟疾，经过治疗但病情未得到控制。随后从乌干达卡鲁玛项目部开始，到乌干达首都坎帕拉，再到南非首都约翰内斯堡，水电五局5天时间组织转院3次、承包专机跨国2次，最终让林飞康复并安全回国。看着孙子平安回国，林奶奶流下了感动的眼泪，她激动的说，“危机时刻，我们相信五局！”水电五局用实际行动，承担起了一个个家庭的幸福，让员工感受到真真切切的安全感。

坚持“人才是企业发展的第一资源，队伍建设是回报率最大的投资”的人本观念，水电五局不仅保证员工工作顺利，更加注重员工学习生活顺心顺意。在项目一线，水电五局建设了“员工之家”和“员工书屋”，使其在基层项目实现100%覆盖。同时还组建了“青年之家”，创建了“心灵驿站”，并通过“技能比武”、“文艺巡演”、“趣味运动会”等活动，让员工在繁忙的工作之余能够得到很好的学习和放松的机会，进一步增强员工的归属感。

“幸福五局”，员工与企业产生的相互“引力”

党的十八大以来，水电五局品牌建设和文化建设成果丰硕，影响力逐渐增强，越来越多的专业技术人才、高端管理人才期待加入五局。每年，水电五局都会收到各类求职简历超过千份，加盟的新员工每年均保持在300名左右，且本科及以上学历的高端技术人才、管理人才比例逐年增长。

85岁的周奶奶是水电五局广元基地的老住户了，年老多病，她的女儿远在北京，每当她生病住院时水电五局广元基地的工作人员就成了她的“家里人”，轮流在病床前照顾。后来她的女儿把她接到了北京生活，但是去北京没多久，周奶奶又独自乘车回来了。问其原因，她说在水电五局广元基地住得安心，“有这些娃娃们的照顾，我过得好得很。”

周奶奶的故事是“幸福五局”里的一个缩影。水电五局持续完善社会保险制度，累计投入“两节送温暖”慰问金2000多万元，累计投入400多万元为9万多人次的员工、农民工送去了“送清凉”慰问品，累计投入60多万元的“金秋助学”资金让60多名困难员工子女进入学校，为200多名员工争取大病互助医疗保险25.8万元；同时，还为近万名员工建立了健康档案，为一线员工特别是特殊岗位中预防疾病、保证身体健康增加了一道安全保障。

“近两年，以前离开五局的员工开始回流了”，越来越多的员工感受到了这个变化。“五局这两年的发展，体现出了厚积薄发的强劲势头，五局深厚的文化底蕴也是其他单位所没有的”，这是“幸福五局”所产生的强大“引力”。这“引力”，这除了一份工资收入之外，更多的是五局的平台，以及深植在五局血脉中的五局文化，是“幸福五局”的巨大“魅力”。

“幸福五局”，幸福生活从五局开始！