水电八局沧州项目启动“新动力之北极星计划”

9月19日，水电八局沧州项目开展导师带徒签约暨新动力之北极星计划启动仪式。

如何做好项目上的青年人才培养工作？如何将人才培养战略落实到实处？沧州项目结合项目实际情况，深入导师带徒机制，创新人才培养方式，在水电公司新动力培养规划基础上推出了项目带教办法——新动力之北极星计划。

熟悉的“配方” 不一样的成效

新动力之北极星计划同样为新员工设置生活、专业、规划导师各一名，生活导师由部门主任担任，专业导师由领导班子担任，规划导师由项目经理担任。三位导师职责明确，生活导师负责新员工日常专业知识的传教；领导班子“一带一”，为新员工“开小灶”；项目经理言传身教，帮助新员工实现职业成长。三位导师用心呵护与关照，为新员工成长保驾护航。

岗位版“私人订制”

每个人都对自己的职业岗位抱有各种各样的期望和憧憬，刚分配的新员工适合哪个岗位，又该往哪方面发展？沧州项目关注每一位青年人才的发展方向，推出岗位版“私人订制”，首先听取新员工自己的职业规划，再根据新员工轮岗过程中对工程的了解、与新员工进行面对面咨询、不定期进行结果反馈与调整，最后助力找到最终合适的岗位。

“我的三年规划”

除了为近三年入职的青年员工量身打造三年职业规划，细化个人职业发展规划外，沧州项目还推出了一项独特的三年预期发展规划——为15、16、17届员工拍摄《我的三年规划》视频。

为什么要给员工拍摄三年规划视频？担任视频总策划的沧州项目的项目经理赵志伟认为，拍摄个人职业规划短片，让大家说出三年后想对自己说的话，三年后想成为什么样的人，是逐梦路上的一种鞭策。当三年后的自己实现了当初的梦想，回头再看到这段视频时，心中一定是充满感动的，也是满怀希望的；如果三年后的你还在原地踏步，亦或是离梦想还有一段距离，也许你会迷茫，也许你会放弃，当你打开视频，看到当初青涩、无畏，充满斗志的自己，又何尝不是一份激励？项目部用拍摄视频的方式鼓励大家脚踏实地，不忘初心。

“致天下之治者在人才。”做好人才培养工作，沧州项目一直在努力探索，努力创新。如今，项目部新一轮的人才培养计划已经扬帆起航，愿青年人才在在新动力计划的引导下，在项目的培养下，都能成为天空中最明亮的北斗七星。