水电八局党群干部选拔全面实行公开竞聘

9月15日，水电八局党委工作部职员岗位公开竞聘如期举行。本次竞聘共有6人入围，一名选手因在海外项目，经网络视频连线参加竞聘。据了解，这已是水电八局总部层面本月开展的第三次公开竞聘。

近年来，水电八局党委以价值思维理念为引领，在党务干部选拔与配备、培养与使用、管理与考核等方面做了大量扎实有效的工作，队伍建设成效显著。该企业以“打造最具活力、凝聚力和执行力团队”为党群干部队伍建设目标，强化团队意识，鼓励个人价值创造，创新人才培养理念与模式，党群工作岗位成为培养复合型人才的重要平台，党群工作岗位吸引力显著增强。水电八局党委以“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”为原则，全力推进党群干部公开竞聘、选聘等竞争性选拔机制建设，有效拓宽了党群干部队伍选贤任能的渠道，让更多有志于从事党群管理工作的干部员工加入党群队伍，为企业党群工作的开展奠定了坚实的人才基础。

自9月以来，水电八局已连续组织公司团委书记、二级单位党群办主任、党委工作部职员等三个党群岗位的公开竞聘。结合不同的岗位特点，明确不同入职条件，设置不同的竞聘环节，坚持做到竞聘岗位、任职条件、考评程序、招聘结果“四公开”，良好的选拔机制吸引了众多青年才俊报名。党群干部岗位竞聘成为企业内部的热议话题，营造了有利于优秀人才大量涌现、成长成才的良好氛围。

据了解，水电八局党群岗位的所有竞聘都需经过笔试、演讲、答辩、无领导小组讨论等环节的激烈竞争，评审团将结合选手在各个环节的表现进行打分，最后现场公布竞聘成绩。竞聘结束后，结合竞聘成绩组织进行干部考察，好中选优。通过竞争性选拔，水电八局党群干部队伍的内在活力进一步激活，晋升渠道进一步畅通，党群干部团队系统化、专业化建设进一步加强。

在团委书记的竞聘中，10名入围选手分别来自经营、技术、项目管理、党群等不同业务系统。党委工作部职员选聘，也吸引了来着基层的21名员工报名，其视频连线竞聘开创了企业内部党群干部选拔的先河。二级单位党群办主任公开竞聘，水电八局党委工作部原宣传专干高晨婷勇夺第一，实现了由业务岗位到管理岗位的成功转型。

目前，水电八局党群干部公开竞聘已成常态。竞聘上岗揭开了干部选拔工作的神秘“面纱”，得到了干部职工的广泛支持，使一批在实践中成长起来的优秀干部及时进入管理岗位，企业内部选人用人环境、干部队伍的年龄知识结构进一步得到优化，为企业持续稳定发展提供了人才动力和智力支持。