东北所打造青工入职教育新模式

一直以来，大唐东北电力试验研究所以创新开展团青工作为依托，谋求新入职员培训的新领域、新模式。自今年7月20名新入职员工加入东北所这个大家庭以来，该所以“红黄蓝绿”四色为主基调，从蓝色融入教育、绿色实用性教育、黄色安全教育、红色教育进行调色，描绘新入职员工美好明天。

蓝色融入教育，迅速进入角色

该所将融入教育作为根本，根据公共知识库内容，选取实用性最强，有利于新入职员工迅速进入角色的公共基础知识。从企业概况和企业文化、安全生产相关知识、财务管理制度、报销流程、人资管理制度、科技研发、OA使用、公文写作、6S管理等涵盖面广、针对性强的入职必备知识开展培训。期间，该所所长就如何快速转变角色为新入职员工进行授课。

为增强团队意识、挖掘青年潜能、拓展管理和协调能力、增强人际沟通的方法与技巧，进而积极的为企业贡献青春力量。该所开展了以“凝聚大唐力量，挑战青春自我”为主题的素质拓展训练营活动。此次活动通过体力活动和脑力训练的充分结合，以融入项目、信任项目、团队挑战项目、协作项目、解决问题项目、创新项目、共赢项目、凝聚项目为抓手，采取体验式训练的方式，使新入职员工在游戏中交流感受和总结方法，培养团结一致、相互鼓励、克服困难的团队精神。20名新入职员工在信任背摔游戏中的那份由信任而生的团队归属感久久难忘；在高空挑战游戏中学会了坚持不懈和脚踏实地的做事；在穿越电网游戏中学会了组织协调是团队成功的关键，摆正位置是团队成功的基础；在突破雷阵游戏中学会了突破思维定式，建立了平等互助的团队关系；在七巧板游戏中增强了全局观念……游戏结束后新入职员工集体畅谈了收获和感受，在成功和失败中分享、总结、进步。不仅挑战了自我、磨练了意志，也深刻的领悟到了团队的力量和合作的精神，互相之间建立了信任和友谊，进一步增强了团队凝聚力。

绿色实用性教育，实现全面提升

2017年20名新入职员工全部报到后，该所打破常规入职培训模式，从入职后实用性角度考虑，全面提升新入职员工的综合素质，使他们分配到专业部室后能够迅速胜任自己的岗位要求。指定在集团公司内部具有丰富培训经验的该所专家作为班主任，全面负责新入职员工的培训工作。从电厂各个组成部分的系统图、会议纪要、宣传报道写作、差旅费报销单等入职后必备技能入手，将新入职员工分为四组，每组通过独立完成到集体修改再到班主任测评，形成了一整套针对性强、实用性强的培训模式。该所依托长春三热作为新入职员工培训基地，新入职员工通过实地学习，在该所学习成果汇报座谈会上展示了20名新入职员工共同绘制的长达6米的长春三热系统图。同时，20名新入职员工分别围绕入职以来学习的安全知识、管理知识、学习感悟等分20个不同主题制作了PPT进行逐个交流。

为使新入职员工实现全面提升，尽快了解电厂的整体情况，该所组织新入职员工到绥化调试项目部进行实地学习，切身感受调试的整个过程，将理论与实践有机结合，充分掌握新建电厂的整体构造，有助于在今后工作中融会贯通的掌握现场技术知识，促使他们快速成长。

黄色安全教育，防患于未然

为树立新入职员工“安全第一”的思想意识，把安全知识培训作为新员工入职教育培训的重要一课，该所采取理论结合实际的方式，着力筑牢新入职员工的安全意识，为其职业生涯上好“安全锁”。该所分别从安全规程、安全工器具使用、现场事故实例、安全考试等方面对新入职的员工进行了安全教育，向新员工灌输企业安全理念，使新入职员工对安全生产有了更深的了解。授课过程中新入职员工与授课人员就所遇到的疑问进行了互动交流，使其对安全知识掌握透彻。

特别是在学习手提式灭火器时，该所创新学习方法，为使新入职员工对所掌握的知识印象深刻，先由就新入职员工对手提式灭火器的定义、术语、规格、型号等进行自学，自学后各组选出代表进行讲解，新入职员工全部体验了干粉灭火器的实际使用方法，不足之处得到了班主任的指导和纠错。随后班主任结合灭火器实物进行对照讲解。通过这些行之有效的方式方法，该所20名新入职员工顺利通过了入职安全考试。

红色教育，激发爱国情操

该所20名新入职员工来到革命圣地延安参加了科学研究院2017届新入职员工红色专题系列教育。通过专题讲座、实景感受、现场讲解、激情教学、实景感受、畅谈分享等多种方式重温了革命历程。期间，参观了宝塔山、梁家河、王家坪、杨家岭、枣园等革命旧址，通过这次红色之旅使该所新入职员工的心灵得到了净化和升华，激发了爱国情操和民族自豪感。该所新入职员工独具匠心，将心得、感悟制作成H5在该所微信公众平台上展播。