攸县能源公司“3×3”模式打造青年生力军

面对严峻的煤电市场形势，企业管理创新创效压力巨大，大唐华银攸县能源有限公司团委围绕中心工作提出了“三个坚持”“三个搭建”“三个强化”理念，通过不懈努力，产生出了以“大唐精神”为整体路径，以构筑平台、迸发动力、打造品牌为分项引导，锻炼出了具备“务实，奉献，创新，奋进”大唐精神的青年生力军，为企业发展，传播社会正能量发挥了重要作用。

“三个坚持”——迸发“青”动力

坚持强化形势任务教育。该公司团委以培养一支践行核心价值观的领军队伍为目标，一方面从坚持政治引领和价值引领入手，先后开展了“学党史、知党情、跟党走”“不忘初心跟党走”主题团日活动和“一学一做”主题团课暨“安全生产，青年先行”等主题教育活动，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，党的十八届三、四、五、六中全会精神以及中央、省、市委党的群团工作会议精神等，抓住五一、五四，学雷锋日，建军节等重要契机开展了入团宣誓、主题团日、祭奠革命先烈等学习教育活动，传播了青春正能量。另一方面讲清企业发展的指导方针、奋斗目标、重要任务和总体要求，全面分析企业发展中面临的新形势、新任务、新挑战，鼓舞青年职工积极迎接挑战、敢于冲锋在前、抢抓发展机遇，为企业的可持续健康发展提供坚实的后备力量。

坚持以党建带团建。继该公司将党的工作纳入党群绩效管理体系后，团委紧随其后，与党委工作同步规划、同步实施、同步考核、同步总结，不断深化党建带团建，团的政治性、先进性和群众性建设不断增强。该公司团委不断完善团的制度建设，制定并出台了《团青工作规则》《团支部工作考核细则》《团组织选举工作实施办法》《青工“五小”成果管理办法》等6项规章制度，团的各项工作已完全纳入制度化、规范化和科学化管理轨道；进一步规范和完善了团内民主选举制度，选齐配强团委和团支部班子并认真贯彻落实民主集中制，团干整体功能得到充分发挥；深入落实“三会一课”，定期召开支部团员大会，将“道德讲堂”“我们的节日”“主题实践活动”“青年成长交流”以及“志愿者活动”等活动有机结合、融会贯通，营造文化氛围，增强活动吸引力；进一步建立健全了“推优入党”工作机制，近年来共有6名优秀团员经推优入党，为党组织培养了坚强的后备力量。

坚持推进“号”“手”“岗”“队”创建工作。该公司将青年创建工作覆盖到90%以上的以青年为主体的青年集体、岗位。近几年，该公司涌现了近百个集团公司、团省委、分公司、株洲市的青年先进集体和个人。其中发电工程技术部获得“2015年度集团公司青年安全生产示范岗”“2016年度集团公司青年文明号”“2014－2015年度湖南省青年文明号”称号；该公司团委两度获得“湖南省直先进基层团组织”称号；发电团支部获得“湖南省五四红旗团支部”称号。

“三个搭建”——构筑“青”平台

搭建青年建功平台。该公司团委将青年突击队活动与岗位建功、服务生产有机地结合起来。近年来，相继开展了“电子设备除灰清扫”“消除380伏MCC开关缺陷”“补挂设备标识牌”“大干40天、青年勇争先”“向军人致敬”暨“一学一做 助力迎峰度夏”等近百次青年突击活动，有力地促进了中心工作，受到广泛好评。该公司《“黑土地”上的坚守军》《李德辉：一张闪亮的团青名片》《危情时刻，我们顶住了》等文章在人民网、中国电力网、大唐网、红网等多家媒体上刊登,产生了深远影响。

搭建活力展示平台。该公司地处偏远的湖南攸县，长期远离都市喧嚣，这也使得青年组织活动的资源相对缺乏。为丰富青年的业余生活，该公司团委围绕青年喜闻乐见的活动开展“奔跑吧，攸能”素质拓展活动、“为你读诗”原创朗读活动等，同时在全国“安全生产月”期间，在团员青年中组织开展“青春杯”安全生产知识竞赛、“安全E速拍”、“安全H5”展示等活动；团委以一线员工需求为出发点，先后面向全公司组织举办了“心手相牵青春飞扬”及迎“五·四”暨“大唐精神”蛋糕DIY青年联谊活动，给年轻员工提供了交流、交往、交友的条件。

搭建素质提升平台。开展了“青年人人上讲台”活动，还不断创新培训方式和内容，通过高师带高徒、岗位练兵、技能比武和绝招绝技观摩等各种途径，帮助青年技术工人立足本职岗位学技成才。在团委的引导下，支部利用微信群、QQ群等新媒体手段进行网上开会和跟踪记实，就青年热点问题、思想动态、培训需求、个人职业发展需求等，及时对其进行全方位的帮助和引导。不仅鼓励、引导青年员工积极撰写成长日记，使支部青年员工在充分展现自我的同时增强了价值感和幸福指数，而且经常发布《年轻，不可看轻》等充满正能量的评论文章，积极引导广大团员青年争先创优，在青年党员梦想“秀”活动中，在平凡的岗位上“秀”出自己最大的贡献。

“三个强化”——打造“青”品牌

强化青年员工责任感。公益扶贫工作一直是该公司团委近几年的重点工作。从远赴张家界洗壁村为村民号脉查贫根，到前往社会福利院为孤寡老人包饺子，到“小红帽”前往网岭镇小学开展献爱心活动，再到连线“西域”购买滞销哈密瓜……该公司团委通过组织开展各类的公益活动，让青年员工切身体会到“送人玫瑰手留余香”的真谛，也用实际行动证明了团青无限的社会价值。扶贫，更要“扶志”“扶智”。该公司在全公司上下发起“牵手洗壁 点亮寒门学子求学路”爱心募捐倡议书，募捐到的3万余元善款被送到每一位受捐助的寒门学子的手中，让他们感受到了“攸能”带给他们的希望和温暖。

强化青年员工获得感。该公司积极引导青年激活思维，广泛开展技术攻关、工艺改进、技术研讨、献计献策等活动，做好科学立项、成果总结。在基建期间，该公司深入开展优化工作，共形成104项优化成果。该公司总经理、党委副书记龙维智曾说道：“必须让有为者、乐为者、敢为者有为有位。”近年来，一大批优秀的青年员工迅速在岗位上成长成才，作为青年员工代表之一的刘政从工程技术部锅炉主管到设备部主任助理，再到安全环保部副主任，恰恰是对所有青年员工最大的鼓励。

强化青年员工归属感。该公司团委每年都会针对青年职工入职的前期疏导和过程服务采取多方面的措施，如开展岗前交流培训、青年员工座谈，开展“夏送清凉”“冬送温暖”主题活动，去关注青年职工的思想动态和工作生活状况，变“被动开展”为“主动出击”；在文化氛围上予以营造。近年来，该公司相继以“征战2015”“决胜2016”“全面提升杯”等为主题，开展了趣味运动会、篮球比赛、气排球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛等众多群众性文体活动；足球协会组织足球赛与友谊联赛12场，组织青年员工观看世界杯、意甲及中超等球赛30多场，共计1000余人次参加；在业务上予以指导。该公司在搭建成长成才平台的同时，还制定了《长板凳计划》，切实打造出了针对青年职工的“传、帮、带”格局。