开投电力公司：团青成长记

广西桂冠开投电力有限责任公司素来注重创造各种条件服务团员青年成长成才，外重培训资源，内优成长机制，深入开展团青创新增效活动，关心青工身心健康，团结和带领全体团青立足本职，让怒放的青春尽情燃烧。

外培内修，助推团青共成长

青年员工是公司潜在的人才宝库。近年来，随着该公司青年员工的不断加入，如何让这支活力军快速成长成了摆在该公司面前的一道必解之题。2017年，该公司团委和人资部结合实际，制定了团青快速成长计划，加大培训投入，搭建专题培训、辅导讲座、经验交流、拓展训练、管理提升等平台，持续推进青年员工职业生涯规划活动，共建师徒培训对子20多对，引导青工正确认识职业路径和发展方向。

该公司团委针对新进员工特点，采用了理论教学和实践培训相结合，组织一个多月的理论强化培训，半年的现场实践，同时，严格公司、部门、班组三级培训管理，组织新工入厂安全规程培训，培训结束后将会对今年来的9名新工进行安规考试3次、技术考试2次，随时检验新员工的学习情况，使新员工快速的融入团队、掌握技能。同时，年内邀请外部专家、技术员到公司培训10余次，开展了青年座谈和团干培训共计5次，鼓励组织青工学历继续教育3人，有效拓宽了青工的思维眼界，加强青工知识储备，夯实了青工成长成才基础。

为确保培训出成效，该公司团委全面完善培训的主动性和全面性，搭建不同的学习平台，注意树立先进典型，使青年员工有目标可学、有方向可赶、有目标可超、有措施可防，切实掀起“比学赶超帮”的氛围。同时，该公司以党团共建共培全面提升为载体，以争当“青年岗位能手”为切入点，深入开展了“岗位争先、检修建功”青年突击活动，18名突击队员奋战检修一线开展突击活动，全面发挥后备军和突击队作用，形成党团联动、创先争优、全面提升、整体推进的生动局面。

上半年以来，该公司团委持续以“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局为主线推动“全面提升、青年先行”主题活动。一是注重树立典型、加强思想引领，借助“五四”青年节契机评选表彰公司“青年标兵”、“优秀团员”，同时开展一系列青年座谈会，引导青年思想提升、学习先进、争当优秀；二是着力推动青年创新创效工作，朱凯、袁璨申报的《以打造优质基层水电企业为目标的动态人才开发管理》项目通过集团审核，推荐参评第三届中央企业“航天科工”杯青年创新奖。经过该公司团委精心策划与筹备，由吴英伟、钟浪、覃龙组成的青工代表队在广西桂冠电力股份有限公司第十届“青春杯”安全生产知识竞赛中勇夺第二名。

创新增效，发挥生力军作用

实践出真知，学以致用才是硬道理。每逢重大节日，该公司青年员工积极投身“保安全、保发电、保利润”工作中，开展了安全大检查、岗位练兵、检修安全培训等活动，强化青年员工安全生产意识。参加了“安全生产月”、“打非治违”、“三讲一落实”、“安全生产，青年争先”等活动，系统对青年员工进行了安全隐患排查、安全事故反思等安全意识的“大洗脑”。在青年员工中开展“青工安全生产督岗”活动，打造精品运维，形成了教育培训、岗位练兵、监督管理三位一体的安全保障模式，帮助青年员工迅速掌握生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力。截至7月31日，该公司本年发电量累计164402万千瓦时，完成年度计划54%。

为了加强科技管理，该公司成立了科技管理委员会、评审委员会，完善科技项目、科技成果、合理化建议及创新激励机制，并颁布了《广西桂冠开电力有限责任公司科技成果、科技论文评审管理办法》。同时，每年组织开展一次科技成果评审，逐级向中国大唐广西分公司、中国大唐集团公司推荐。今年以来该公司团委向中国大唐广西分公司推荐申报了4项科技含量高、综合效益优的青年创新成果，青年员工党冠军申报的《双层分离式防堵塞装置在水电站渗漏排水系统中的应用与实践》项目获集团公司优秀青年创新创效成果奖。在该项技术成果目前已在该公司所属的乐滩水电厂厂房102.5米层安装间吊物孔处、92米层夹墙内等以往易堵塞位置安装，共计8个，相比较以前常规地漏，可以有效拦阻大块垃圾及泥沙细屑，自运用该技术至今未再次发现有堵塞排水管路的现象，在减轻了平时地漏清理的劳动力同时，直接创效约3万元。

在着重提升技能的同时，该公司团委还牢抓青年员工的管理能力和创新思维，围绕“十百千万青年先锋行动”团青工作部署，开展“岗位争先、快乐成才”、“我为管理提升献一计”及“全面提升、青年先行”等主题活动，引导青年员工投身公司创新实践，深入开展青年“双增双节盈利攻坚”活动、“6S”创新管理、技能比武、QC小组、创新论坛等活动，引导青年员工立足岗位、创新增效，不断提高公司在生产、管理、科技等方面的创新水平，切实将青年员工学历优势转为创新增效能力优势。

志愿服务，强化团青责任意识

截至7月31日，该公司共计54名团员青年注册了八桂青年志愿者，超过35岁以下团青人数的90%，达到中国大唐集团公司的相关要求。结合80、90后青年员工心理特点，该公司团委坚持组织团日活动，带领团员青年进学校、进养老院、进社会，培养其感恩、奉献、责任意识，努力践行“为人民服务”承诺。

今年“3.5学雷锋纪念日”，该公司通过联合红渡镇团委、红渡小学及红渡卫生院代表到红渡镇敬老院开展“雷锋与我同行，志愿者在行动”活动，看望慰问当地敬老院孤寡老人，为他们送去大米、水果、食用油日用品等慰问品慰问金，帮助老人们整理和打扫房间，并与老人们亲切交谈，为他们孤寂的晚年添精加彩；并在南宁市隆安县那桐镇金惠生态园开展“弘扬桂开志愿精神，共享绿色美好生活”义务植树活动和“爱护环境，文明出行，桂开在行动”等志愿服务活动，不断扩大桂开志愿服务品牌影响力，树立良好企业形象；同时，该公司团青自发组织资助当地2名在校特困高中生，用具体行动来回报社会，履行央企社会责任。

另外，该公司团委坚持寓教于乐，通过开展丰富多彩的团青活动，丰富青工文化生活，强化青工队伍凝聚力。该公司经常组织青年开展户外拓展、革命传统教育、及联谊活动，拉近了青年员工彼此间的距离，并引导青工在工作生活中践行“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神。经过多方努力，该公司青年员工队伍加快了成长、成才步伐。在青年员工中，2人竞聘为中层管理人员，6人担任班组专责以上岗位，该公司一大批青年人才正如雨后春笋般成长起来。