武汉设备厂精心定制“入职套餐”助力青工开启职场“青春秀”

伴随着开学季的到来，武汉设备厂为期10天的新员工入职培训也圆满落下帷幕。

目前，企业正处于转型升级的关键期，对人才的专业素养和综合素质要求都在进一步提高。如何让新员工迅速融入企业环境，成长为与企业相匹配的业务娴熟、能征善战的新领域营销、工程项目、技术生产及管理人才是当务之急。为此，武汉设备厂人资部为今年的新员工精心策划了四项“入职套餐”，帮助新员工明确职业发展方向，修炼必备职业能力。

一是“以文化人，系统培训”。人力资源部通过和各部门协商，反复研讨调整入职培训课程，量身定制培训内容，最终确定了以“企业文化、安全和质量、产品技术研发、新兴业务介绍、规章制度、党风廉政建设”为主题的10堂课。培训期间，各部门负责人轮番上台，与新员工交流沟通，结合企业目前业务和管理的转型发展方向，分享个人的工作经验，培训过程中，厂团委还设计穿插了“谁是卧底”破冰游戏，让新员工消除了陌生感，感受到企业“大家庭”的温暖氛围。

二是“以机会友，贴近现场”。作为生产制造型企业，武汉设备厂在入职培训的时候，充分考虑到了知行合一，学以致用，将理论实际相结合，组织新员工贴近现场，参观了华润湖北电力有限公司武汉设备厂翻车机运营维护项目和江夏九全嘉商场7层和12层立体智能车库，“第一次近距离看到翻车机，而且还下到地下30米看皮带机，我仿佛听了翻车机的‘心跳声’似的，挺震撼”，新员工小刘兴奋地说道。通过参观企业传统业务翻车机和新兴业务智能立体停车库，让新员工充分感受到装备制造企业的蓬勃生命力，了解到企业的科研实力，更加明确肩上担负的使命。

三是“以梦为马，不负韶华”。为尽快增强团队精神和协作意识，激发新员工的潜能，提升和强化个人心理素质，营造积极向上、团结协作的良好氛围，厂团委和人资部将新员工培训与团青活动有机衔接，让师兄师姐、学弟学妹共同参与其中，组织了为期两天的团员青年户外素质拓展训练，为新员工和青年骨干搭起了一座桥梁，为大家提供了沟通交流、相互破冰的平台。通过一次次的挑战和考验，磨练了大家战胜困难的毅力和勇气，加强了相互之间的信任、理解和配合，极大地增强了团队之间的凝聚力。

四是“以技立身，导师带徒”。作为企业的优良传统之一，“导师带徒”一直是企业人才培养机制的重要一环，多年来，为企业人才培养立下“汗马功劳”。企业隆重举行了“2017年武汉电力设备厂迎新会暨导师带徒仪式”，厂领导高度重视，结合亲身经历讲述了企业60年的发展史，强调了遵守企业规章制度的重要性，更对新员工的个人职业规划、工作和生活态度等方面，提出了要求，对新员工寄予厚望，希望他们逐步熟悉相关业务工作，踏实学好专业技术，切实担起责任使命，早日为企业转型升级发展贡献力量。