内蒙古能源发电金山热电有限公司:"互联网+党建"开启基层党组织建设智慧模式
中电新闻网讯 内蒙古能源发电金山热电有限公司(简称蒙能集团金山热电)探索智慧党建工作新模式,将党建工作和企业经营生产各项工作深度融合,以实际行动践行习总书记提出的“四个坚持”,运用“互联网+党建”思维,利用智慧党建系统不断激发党建工作新活力。不仅把智慧党建当做增强党支部凝聚力与自我提升的平台,更是把它当做推进公司各项工作的出发点与落脚点,把智慧党建的理念渗透进思想建设、组织建设、作风建设等各项工作中。
“微考试”推进“两学一做” 常态化制度化
2017年党建工作的重点之一就是推进“两学一做”常态化制度化开展,为避免此项工作流于形式,该公司将“两学一做”学习内容与提高职工安全生产理论水平相结合,按照“两学一做”内容与安全生产知识1:4的比例,利用智慧党建平台开展了“金山论剑”每日十题竞答活动,收到意想不到的效果,党员干部利用手机登录党建平台,积极参与每天推出的囊括安全知识、运行检修技术知识和党建知识的十题竞赛,参与率从最初的13%左右增加到80%多,根据得分产生月冠军、年度冠军,不仅有丰厚的奖金,答题情况还将做为个人和所在支部评优选先的重要参照条件。此举充分发挥了互联网+党建在职工培训工作中的作用,利用碎片化时间进行培训学习,有效激发了党员干部的学习热情,提升了党建工作的吸引力,实现了党员日常教育管理的常态化。在每日十题活动的启发下,设备党支部自行开发了综合队安全学习教育考试系统,拓展出“互联网+安全教育+优考试”创新学习培训模式,将这种“微考试”方式扩大到各个专业安全教育和技术培训,改善学习培训“填鸭式”现状,实实在在地提高职工们的安全生产技能水平,真正实现党建工作服务生产经营不偏离,使党支部成为有吸引力的党员教育培训阵地。
“平台打分”提高考评工作效率和公平性
对支部工作的考核从传统的收笔记,查资料转为依托智慧党建工作系统打分考核,进一步细化对党支部工作的布置安排、督导考评。要求各支部将开展的活动影像文字资料及时上传到对应模块中,再逐项打分,解决了以往定性评价多、定量评价少,干得好与不好缺乏一定的标准的弊端。每个党支部一个月的绩效一目了然,好的给予奖励、差的进行处罚,党建工作出现你追我赶的新局面。既提高了工作效率和公平性,又督促支部在开展工作时“按时、依规、留痕迹”,有效促进了支部工作的标准化、规范化,达到强化基层组织建设的目的。
“微心愿”增强企业凝聚力
为及时了解党员、职工群众的所思所想所愿,有效避免意见箱空空如也,热线电话静悄悄,下基层调研征集意见缺乏时效性的现象,该公司党委转变思维,利用互联网新媒体拓宽工作渠道,运用智慧党建微心愿模块和金山微讯公众号上的意见征集栏目,以“广纳金玉良言、畅通诉求渠道、解决实际问题”为宗旨,组织广大党员干部和相关职能部门积极认领心愿,实现“微心愿”时以“立足实际、力所能及”为原则,通过义务劳动、答疑解惑、提供信息、积极协调等多种方式为提出微心愿的职工群众解决工作生活实际困难。切实拉近党组织、党员、群众三者之间的距离,架起了党组织与党员群众,党员与党员之间沟通交流的桥梁。“捐献旧工衣”、“工作餐后送水果”“通勤车增设站点”等10 个心愿从提出到实现只经历的短短的几天,让更多的职工群众感受到党组织时刻在关注着每一个党员职工,增强了党员职工对组织的归属感。
“扫一扫”在线参加活动
依托智慧党建平台,公司党委和各党支部将组织活动的发起、报名、请假、签到、活动记录的全过程从线上开展。党员通过登录党员之家看到活动预告并报名;在活动现场扫扫二维码进行签到;活动结束后,通过后台管理,丰富相关活动后续数据,实现基层党组织活动的全过程电子化,党员们参与党建活动的积极性进一步增加,党员与党员、党员与党组织之间的互动进一步增多,有效提升了各类活动的开展实效,同时各项活动的电子化记录也为开展支部工作考核提供了依据。
“排行榜”实现动态考察
智慧党建的积分和在线考试的成绩可以直观展现党员参与活动、学习的情况,反映出党员的活跃度,为年终进行党员评议提供参考。该公司在平时的工作中重视引导党员、党务工作者、入党积极分子学习使用智慧党建。,各党支部、党员、入党积极分子每月均进行一次积分排名,实现一种实实在在的动态考察,营造出浓厚的创先争优学习氛围。同时经研究制定了合理的积分兑换制度,鼓励党员通过每日签到、每日竞答、参加活动、参加学习,认领微心愿等等途径获得积分,强化智慧党建平台在党建工作中的吸引力。
经过一段时间的运行,智慧党建平台在党员、群众中已形成了一定的影响力,党组织信息发布与信息获取的速度进一步加快,党建工作活力得到有效激发。该公司党委将继续积极主动把握大局大势,落实全面从严治党的要求,进一步转变观念,适应互联网发展新趋势,进一步创新党组织活动方式和载体,使基层党建工作更加体现时代精神、符合企业实际、贴近党员群众。(岳文霞)
王萍
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