水电十五局亭口水库项目党支部：示范引领 党建带起新变化

自“两学一做”学习教育常态化工作开展以来，亭口水库项目党支部围绕生产经营核心，创新党建思路，着力打造党建“示范亮点”建设，初步形成“可看、可听、可学”的示范效应。

这个40多人组成的项目部焕发出了不一样的“活力”，越来越多的党员干部面对“急难险重”任务冲锋在前，不怕苦，不拍累，甘于奉献，勇于担当，赢得了广大职工的真诚点赞。

示范亮点一:谈心更要交心

“接地气”更要“通心气”。

项目党支部创新谈心谈话方式，将预约面谈和主动访谈相结合，集体谈话和个人谈话相结合。

谈话开展前，根据谈话对象的性格特点、技术特长、工作亮点，反馈涉及谈话对象的干部、职工评价意见，指出其存在的问题和不足。谈话过程中找准切入点，引导被谈话者把心打开、把事摆开、把话说开，让更多的干部、职工找着谈、愿意谈、真心谈，充分调动他们表达诉求的主动性和建言献策的积极性。

谈话结束后对干部、职工提出的诉求梳理汇总，能答复的当场答复，暂不能答复的研究处理意见后，及时作出回复。对工作不顺心的干部、职工，积极帮助他们纾解心中的困惑，化解思想上的“疙瘩”；对在工作上取得成绩的干部、职工给予充分肯定，增强他们的自信心。

项目党支部自开展交心谈心活动以来，严格按照“相互尊重、开诚布公、真诚沟通”的原则，做到不流形式、不走过场，让广大干部、职工真真切切感受到来自党组织的温暖和同志间的关爱，提升了干部、职工信心、振奋了精神，受到了项目广大干部、职工的肯定与欢迎。

示范亮点二:党员的“责任区”

党员在哪里责任就在那里。

项目党支部围绕施工生产重点发力，将施工作业区划分若干党员“责任区”，与项目党员签订“包区协议”，要求悬挂党员“责任区公示牌”，党员亮明身份，践行包区承诺，定期考核评比，接受广大职工的监督。

党员“责任区”活动实施以来，项目党员越来越感到压力大了，扯皮少了，责任重了。谁负责的区域出了问题，谁就感到脸上无光。哪个区域任务完不成，哪个区域的党员就都有一份责任。

青年党员刘盼说：“我们这个党员责任区公示牌可厉害了，一块公示牌上把你亮的清清楚楚，从哪里到哪里，该达到什么阶段目标都有，想躲都没法躲。

项目部充分利用公示牌的方式来发挥党员的先锋模范作用，让包区承诺展示在大庭广众下，更展示在每个党员的心中。

示范亮点三：“互联网++”的党建

说到“党建”与“互联网+”，这是时下流行的词汇，但是对于亭口水库项目来说，早在2013年，就已经开始了党建与互联网的结合，项目部率先建立党建微信公众号，可谓是“互联网+党建”的积极践行者。

针对年纪轻、学历高、活力强的青年党员特点，项目党支部结合自身的互联网技术优势，利用业余时间进行调整和完善微信平台，在原先的订阅号基础上增开了服务号，尤其是“党费公示”、“微党课”、“我要入党”、“我要考试”、“在线学习”、“组织生活”“党员建言”等个性化服务菜单，面向全体党员职工提供精细化服务。

项目党支部通过党建平台真正实现了自主化、动态化、智能化学习管理。经过党建与新型的互联网技术相结合，亭口项目党支部党建工作真正尝到了甜头。大家的学习更加便捷，随时可以接收到最新的思想精神和理论体系，并可同步学习检测，保证学习质量。

“两学一做”常态化学习教育活动，给项目生产经营工作带来了实打实的“红利”，党建示范亮点带起来企业的凝聚力和向心力。

亭口水库项目党支部作为一个优秀而年轻的党支部，正努力朝着“党建标杆”奋进，用实际行动迎接党的十九大顺利召开！