[经验交流]大唐新疆清洁能源公司:特色运动会带动技能提升

　　为全面推进2017年“全面提升年”部署与安排，大唐新疆清洁能源有限公司充分发挥工会纽带作用，以职工技能运动会为主要载体，推动了新疆清洁能源公司职工岗位练兵和技能比武常态机制，促进了职工队伍技能素质显著提升。通过月月实践，技能运动会已成为新疆清洁能源公司职工素质提升的“大平台”、职业发展的“加油站”、成长成才的“孵化器”。

创新技能运动会　班组跳出老路子

　　该公司工会在传统技能比武的基础上，以“创新理念”为中心,使班组跳出传统技能运动会的老路子，从“全员参与、常态开展”着手，构建岗位练兵和技能比武常态机制，展现了技能运动会的全新面貌，让职工明白运动会不再是与自己无关的“尖子赛”，而是全体班组成员参与的“普及赛”。同时为了提高职工综合素质能力，运动会项目涵盖了企业生产经营管理的各个方面，为全面发展各项人才打好基础。并将技能运动会贯穿全年，既月月开展各项技能比武从而提升职工技能水平，增大职工的知识面、业务水平，实现职工不断“照镜子”的自我提高法，让职工在技能运动会中重新认识自己，找出不足之处，提高自我，从而壮大班组力量，达到“月月竞赛、日日进步”的有效措施。为加强班组优化建设运动会参赛人员均随机抽取，班组里人人都有可能是某一项运动会的参赛队员，并以岗位练兵为重点，“干什么，比什么；缺什么，练什么”，以比促练、以赛促学效果明显，受到班组职工的广泛响应。

完善运动会活动机制　提升班组技能实效性

　　该公司在不断完善“运动会”组织管理的情况下，同时也保障了活动规范科学的开展。做到强化统筹，并建立“党委领导、行政支持、工会牵头、部门组织、职工参与”的工作机制，整合竞赛资源，搭建了统一的竞技平台，给职工展示技能提供武台。同时为了让每一位职工都能参与各项比武中、挑战自我，技能运动会采取随机确定竞赛项目、随机选择裁判人员、随机抽取参赛选手的方式，构建“班组、单位、公司”三级竞技平台，将技能提升压力和动力层层有效传递，让职工不断提升综合能力。为有效激励广大职工的积极性、参与性，公司将比武成绩优异者颁发荣誉证书等相关奖励。

加强优化竞赛内容　促进班组素质大提升

　　为实现竞赛项目从生产岗位到管理专业的全覆盖，该公司不断地将运动会项目库优化建设。在注重考察一线班组职工的技能素质和动手能力“比我所干，干我所比”的过程中也提高了班组员工的参赛积极性。职工通过参加技能运动会不仅可以促使职工自主学习，还可以使职工劳动热情充分焕发，最终达到促进人才强企、岗位练兵、全面提升队伍素质的目的。该公司“职工技能运动会”是以“创新理念”为指导，以提升职工素质、强化业务技能、增强职工体质、展现职工风采为目的，以创新性、群众性、参与性、知识性、趣味性为比赛特色，充分体现公司“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神，努力把职工技能运动会办成一次凝心聚力、全面打造一支支战无不克的班组，从而促进公司2017年“全面提升年”目标。

“比赛是手段，目的是通过比赛促进员工技能水平的提高，让大家通过这里切磋手艺，提升素质。”通过开展技能运动会，该公司工会对技能运动会的内涵越来越重视，“技能运动会就像一面镜子，既能从中看到自己和他人的优势和长处，也能看到自己的不足，找准努力的方向；技能运动会还是加油站，是我们进步的动力。重视技能型人才的培养、使用，形成鼓励员工学技能的机制。领导与职工的一致观点，让职工技能运动会越办越红火，也让技能人才价值和企业价值实现了相互循环，增值。技能人才的素质提升，也加快了公司创新发展的步伐。如今，“崇尚技能人才”的风气激发出更多的一线员工学技术，练本领，比技能，自觉参与到企业的发展，也迎来了技能工人的春天。