水电六局多种形式的入职教育全面展开

火热的七月，水电六局迎来280余名莘莘学子，受到广大员工的热切关注，各种迎新仪式、入职培训、文化活动，为新入职员工更快地进入角色、融入水电大家庭营造了良好氛围。

水电六局十分重视并关爱新入职员工，各单位、各项目不仅为他们备齐生活必需品、安排好食宿、解决实际问题，还举办座谈会、见面会，讲解六局发展史、展示企业经营业绩，对企业精神、企业文化、人才培养进行宣贯，加深新入职员工对企业的认同感、责任感、归属感。

针对新入职员工培训教育，水电六局各单位、各项目制定系统、周密的培训方案，采取集中培训的方式，引导新入职员工明确职责，理性地对自身职业生涯做好规划。在此基础上，还聘请人力资源专业讲师针对团队建设、职场礼仪、沟通管理、个人职业生涯规划等方面的内容进行培训和实例分析，现场互动交流，答疑解惑。集中培训后，针对新入职员工所学专业，分送到设计院、设备制造厂、专业院校等合作单位，展开为期两个月的专业技能培训，拓展培训渠道，巩固培训效果。

水电六局各项目部将入场安全教育列为重点培训内容，组织新入职员工针对新《安全生产法》、安全生产标准化、安全事故预防、隐患排查治理、劳动保护等内容进行学习，并通过鲜活、典型的案例，引以为戒，警钟长鸣。水电六局句容项目部创新培训方式，安排11名新入职员工到安全体验馆亲自体会、亲自感悟，体验违章作业导致的危险感受，从而提高自我安全保护意识。各单位培训结束后还组织相关考试，成绩合格者才可上岗。通过开展有实效的安全教育，提高了新入职员工的安全意识和安全技能，为适应新的工作环境和掌握基本的安全防范措施打下了良好基础。

为了促进新入职员工更快地融入六局大家家庭，各单位、各项目部举办了新入职员工才艺展示会、素质拓展训练、导师带徒、人才培养提升工程、爱国主义教育等活动，不仅充分展示了新入职员工朝气蓬勃的青春风采，也让他们更深刻地感受到做为企业一员，自身应如何抓住机遇，奋勇前行，早日成长成才，在企业转型升级的重要转折点上开启人生的筑梦之旅。