武汉设备厂多渠道开启“党建+”创新时代

为贯彻落实全面从严治党要求，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，催生企业转型升级发展创新动力，日前，武汉设备厂党委书记杜惠明结合企业实际，为大家带来了一场主题为“创新引领未来的”的党课。

会上，杜书记分析了国内外发展形势的“七新”局面，供给侧结构性改革成为新任务，“三去一降一补”，形势紧迫，企业亟需做好“加减乘除”，推动瘦身健体，实现提质增效。此外，会上指出，要牢固树立“党建+”理念，创新党建工作模式，将党建工作与企业各项中心工作紧密结合、深度融合。突出问题导向，充分发挥党的领导核心作用，全面提升企业职工的创新思想和主人翁意识，实现全员创新，创新大党建格局。

一是坚持“效率党建”。创新“三会”和“一课”组织形式，少开会、不拖拉，所有党员随时随地刷朋友圈、微信群里听党课，免除频繁开会的资源浪费，能合并同时召开的会议坚决不单独召开，并将参会人员精简到最少、会议时间控制到最短，节约时间成本，快速提高工作效率。

二是坚持“精细党建”。创新党委中心组学习模式，实行“拖拉机”学习战略，由企业各部门专业人才从技术、管理、人才创新等发展战略+上级文件精神，结合企业实际，大规模，常态化地组织学习，使领导班子成员的学习更精细，更准确，提高领导干部的决策能力。

三是坚持“绿色党建”。低碳培训党员干部，利用新媒体实行“点题微党课”等灵活多样的学习形式，节约纸张；要求下班后“人走灯灭”，关闭办公室内所有电器；鼓励机关干部步行或骑自行车上下班，大力提倡绿色出行；节约用水、用电，节约差旅、电话、短信等各项成本，不断提升“绿色党建”水平。

四是坚持“和谐党建”。上接天线、下接地气，积极联系各党支部书记，真实记录8个党支部的组织工作、学习情况，企业网站、微信公众号以及电子屏、橱窗，实时反映基层党员工作者的创新工作情况，丰富组织工作形式，体现党内民主与关怀。