电建核电公司开展“勤业敬业、忠于企业”主题教育活动

日前，为了进一步建立奖优罚劣、奖勤罚懒的奖惩体系，在企业内部形成激励先进、鞭策落后的鲜明导向，让踏实干事的人得到奖励，消极无为的人面临“淘汰”，从而更好地发挥对干部员工的激励和鞭策作用，电建核电公司开展了“勤业敬业，忠于企业”主题教育活动，旨在通过激发干部员工的工作热情，以推进企业转型升级和创新发展。

电建核电公司开展的“勤业敬业、忠于企业”主题教育活动，主要包括四项内容。一是开展一次“思想大讨论”和查纠活动。公司要求各单位利用站班会、例会、专题会等形式，组织全体员工开展一次以“勤业敬业、忠于企业”的思想大讨论。要通过讨论，明确哪些行为是勤业的行为？哪些行为是敬业的表现？哪些行为是懒惰的行为？哪些行为是对企业不负责任的表现？通过列出不作为干部员工的“负面清单”，对干部员工在工作过程中的不良行为，记录在案并视情节轻重给予不同处理。二是在公司报纸、网络开设教育专栏。公司将充分运用报刊、网络等媒体，加大对干事创业先进典型的宣传报道力度，使他们得到精神满足和情感慰藉，感到自豪和光荣。三是进行正反典型教育。公司重点宣传一批勤业敬业的干部员工典型，通过举办报告会、演讲会和运用新闻媒体宣传等多种形式，弘扬新风正气，树立学习榜样。与此同时，也会查找一些消极工作的反面典型，深入开展警示教育。四是解决存在的突出问题。公司要求广大干部员工联系思想和工作实际，认真查找自己在“勤业敬业、忠于企业”方面存在的问题。“滥竽充数”的危害不仅仅在于无为者的不劳而获，更在于对有为者积极性的打击。严格激励约束、形成奖罚机制，能够防止和克服“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，能够让肯干者得到认可、苦干者得到肯定、实干者得到褒奖，进一步拉大收入差距，从而在公司内部形成谋事、想事、干事、成事的良好氛围。