洛阳公司多项“暖举”促青工成长

        本网讯　为全面发挥年轻员工脑子活、想法多、思想活跃、体力充沛的优势，大唐洛阳热电有限责任公司积极采取创新工作室引领、多岗位多层面锻炼、加大荣誉授予和薪酬奖励力度等办法，促使广大想干事、能干事的青年员工“干成事”，凝聚能量助力企业提质增效。

该公司“输煤创新工作室”“发电运行工作室”“设备维修工作室”“劳模焊接工作室”和“光明工作室”，在企业生产经营、现场攻坚克难、设备疑难破解工作中，充分发挥技术引领和模范带头作用，一直把“传、帮、带、教”优良传统发扬光大，并吸收勤学上进的青年员工入选工作室，激励年轻人奋发作为。该公司团委定期组织五大创新工作室负责人、技术骨干，结合当前工作重点为青工集中授专业课，切实针对青工所需所想“缺啥补啥”，受到青工一致好评，理论与技术得到提升的青年员工，积极参与并逐步在工作室的异面托辊组设计、数字化精准掺配模型等多项创新研发工作中展露锋芒，延长了设备运行周期，确保机组高效运行。目前，85后青工已成长为创新工作室骨干成员。

为鼓足广大青年员工干事劲头，该公司进一步加强干部队伍建设，通过完善后备干部体系、党政交叉任职、设置主任助理、担任支部委员、兼任团青岗位工作等方式，大胆选用“80后”年轻干部，创造条件让表现突出的员工脱颖而出；实行重要班组“双技术员”配置、部分班组多配一名副班长等激励措施，为青年员工提供成长平台，拓宽了一线青工成长路径；推进关键专业技术岗位人才接替计划和专家库建设计划，多维度激励有技术、能干事的青工，奋勇争当“首席员工”、“专业技术带头人”和“金牌班长”。2012年入职的87年青工陈伟，扎根一线岗位自我加压不懈进取，先后荣获集团公司钳工技能竞赛第三名、洛阳市钳工技能竞赛第一名等好成绩，目前已成长为该公司年龄最小的中层干部，成为广大青年员工学习的金榜样。

学的好、讲的好、干的好、发展好！在该公司“四好成长体系”营造的实干氛围中，由广大团员青年组成的“闪电、蓝盔、乌金、红剑”青年突击队，在机组检修任务、重大设备紧急抢修、迎峰度夏防汛等“紧急难、险”工作中，以争创精神冲锋在前，信心满满朝着实现“个人与企业双赢”目标放手实干。