山东一建“创争”活动如火如荼

近日，山东电建一公司广东甲湖湾项目部团总支和工会联合下发了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的意见，再次掀起提升企业竞争力、提高职工素质的热潮，在广大职工中形成了全员学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围。

他们把今年定为“职工素质培训年”，在全体职工中深入开展了形式多样的职工培训活动，并建立健全了严格的考核评价制度。他们计划用今明两年的时间，初步建立起以职工队伍综合素质为核心的职工教育保障机制和激励机制。今年将评选出5个“学习型单位”、10个“学习型班组”、50名“知识型职工”。对成绩突出的10名知识型职工，优先作为推选公司先进个人的候选人。

在“创争”活动中，他们积极创建群众型活动载体，构筑职工学习平台。针对不同专业、不同类型组织及不同层面职工群体的特点，充分利用各类社会教育资源，寓学习于工作中、寓教育于活动中，吸引广大职工广泛参与。他们深入开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新等群众性活动，激发职工获取知识、提高技能的积极性、主动性、创造性。他们深入开展职工读书自学活动，努力实现个体自学向团队学习转变，从单一理论学习向定单培训、超前学习、提升综合素质转变，以推动“创争”活动广泛深入地开展。