水电七局全面推行“先锋指数”量化党员管理

在庆祝建党96周年系列活动期间，水电七局党委全面推行党员先锋指数考评管理，以量化考核的方法推动党员充分发挥先锋模范作用。

为深入推进全面从严治党，加强和改进党员教育管理工作，推进“两学一做”学习教育常态化制度化的一项重要举措，水电七局下发了《水电七局党委党员先锋指数考评管理工作实施方案》文件（以下简称《方案》），以强化激励约束、综合考评、量化定性、先锋引领为主旨，进一步强化党员日常管理工作，

该方案按照《中国共产党章程》和党内有关规定，并结合水电七局实际制定，将党员日常管理工作内容设置为40多项具体内容、总分100分，在基础分的基础上，正向加分，逆向扣分，并按照分值划分“不合格党员”、“警示党员”、“合格党员”、“先锋党员”、“优秀党员”等级，通过量化考核指标、科学评定等次、强化结果运用等多种方式，教育引导全体党员带头学习、带头干事、带头创新、带头服务、带头自律，为推动企业发展提供强有力地保证。

此前，该考评管理办法在所属子公司中国水电夹江水工机械有限公司试行，取得良好效果，此次进一步在全公司推广。